為確保村“兩委”換屆后村干部有任期、有責任、有作為，實行定標選人，定標管理，市委在我市123個行政村推行了村“兩委”主要領導任期目標責任制。

　　一是合理設定定標環(huán)節(jié)。換屆前，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提出任期目標框架，村“兩委”班子研究提出目標值，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據各村發(fā)展?jié)摿桶l(fā)展需求進行調整，征求村“兩委”班子意見后確定；換屆后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委與新當選的村“兩委”主要領導對任期目標進一步核定，簽訂任期目標責任書。

　　二是科學確定目標內容。任期目標包括固定資產投入、農村產業(yè)發(fā)展、年人均純收入增長幅度、村集體經濟增收、公益事業(yè)建設、對外爭取資金、信訪穩(wěn)定、廉潔自律、基層組織建設等方面內容，并根據實際確定“兩委”主要領導共同承擔和個人側重承擔的目標責任。特別是對責任追究項目進行了明確，規(guī)定了停止工作三個月待崗培訓或解除（終止）職務的8種情形，主要包括：年度績效考評中民主測評滿意率在50%以下，或不稱職率達到30%的；出現(xiàn)群體訪、越級訪并造成嚴重影響的；出現(xiàn)重大安全事故，給群眾生命、財產造成較大損失的；被依法追究刑事責任的；連續(xù)三個月不履行或不能履行職務的等。

　　三是加強目標考評監(jiān)督。任期目標作為參選者競職演說重點回答的內容，作為黨員、群眾選人的標準，作為加強對村“兩委”主要領導管理和考評的重點。任期目標在換屆選舉前對外公示，換屆中競選者圍繞任期目標進行公開承諾，換屆后，每年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按照村級績效考評辦法，對任期目標完成情況進行考核，作為調整村干部和下次換屆的選人依據。