發(fā)布時間:2008-05-26 09:41:54 訪問次數(shù): 干部二組 信息來源:本站原創(chuàng)
胡錦濤同志在十七大報(bào)告中談到切實(shí)改進(jìn)黨的作風(fēng)時指出,要“以求真務(wù)實(shí)作風(fēng)推進(jìn)各項(xiàng)工作,多干打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的事?!笨倳浀倪@一鮮明的論述,既是對歷史經(jīng)驗(yàn)的總結(jié),也是對當(dāng)前干部隊(duì)伍存在的浮躁不實(shí)之風(fēng)的批評,具有鮮明的針對性、現(xiàn)實(shí)性和深遠(yuǎn)意義,為領(lǐng)導(dǎo)干部改進(jìn)作風(fēng)確立了標(biāo)尺。我們貫徹落實(shí)十七大精神,就是要切實(shí)加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè),要樹立科學(xué)的政績觀,扎扎實(shí)實(shí)地干好打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的事。
一、多干打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的事,要樹立謀大局、謀長遠(yuǎn)的科學(xué)發(fā)展新理念
我們看待干部的政績,不能只看當(dāng)時表面反映的“數(shù)字”,或僅僅看在任時的成績。干部的政績要經(jīng)得住時間的檢驗(yàn),這是一條非常重要的原則。隨著干部交流和調(diào)整力度的加大,有些領(lǐng)導(dǎo)干部為了快出成果、早出成績,有時會急功近利、寅吃卯糧,有的甚至違背經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律,超越當(dāng)時當(dāng)?shù)噩F(xiàn)有的基礎(chǔ)條件,熱衷于追求“政績工程”,結(jié)果往往事與愿違,這些追求當(dāng)前政績的短期行為,帶來了經(jīng)濟(jì)效益的遞減、資源的浪費(fèi)、環(huán)境的污染和生態(tài)的惡化,有的地方因此幾年恢復(fù)不了元?dú)狻R虼?,講政績必須符合可持續(xù)發(fā)展的要求,謀大局、謀長遠(yuǎn)必須堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),結(jié)合實(shí)際確立長遠(yuǎn)的發(fā)展思路。一方領(lǐng)導(dǎo)多干“打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)”的事,可能在短時間內(nèi)看不到什么顯性效果,但隨著時間的推移,長遠(yuǎn)的效應(yīng)就會逐步顯示,老百姓會更加受益,我們應(yīng)該大力倡導(dǎo)這樣的“隱性政績”。
二、多干打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的事,要形成用科學(xué)政績觀選人用人的選拔任用機(jī)制
政績是新時期評價、選拔與使用干部的重要依據(jù)。長期的實(shí)踐告訴我們,要準(zhǔn)確把握、全面衡量一名干部的政績,就是要樹立正確的選人用人導(dǎo)向,用科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀評價干部,提高干部選拔任用工作的科學(xué)性。目前,現(xiàn)實(shí)生活中,總有那么一些埋頭苦干、任勞任怨、政績突出,但不事張揚(yáng)的人,也總有那么一些投機(jī)取巧、沽名釣譽(yù)、弄虛作假,在領(lǐng)導(dǎo)面前極盡逢迎能事的人,如果不用科學(xué)的政績觀選人用人,就有可能讓極少數(shù)作風(fēng)不實(shí)之人有可乘之機(jī),從而貽誤黨的事業(yè),損害人民的利益。解決的辦法是要我們在干部選拔任用工作中,堅(jiān)持從實(shí)績看德才,憑德才用干部,把能否堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展,創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐和歷史檢驗(yàn)的政績作為選拔任用干部的重要依據(jù)。堅(jiān)持走群眾路線,把人民群眾“贊成不贊成,滿意不滿意,高興不高興,答應(yīng)不答應(yīng)”作為評價干部的重要因素。胡錦濤總書記曾經(jīng)要求:“對那些長期在條件艱苦、困難地方工作的干部要格外關(guān)注;對那些不圖虛名、踏實(shí)干事的干部要多加留意;對那些埋頭苦干、注重為長遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)的干部不能虧待?!庇每茖W(xué)政績觀選人用人,就是讓多干“打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)”的事成為一種引領(lǐng)干部求真務(wù)實(shí)的導(dǎo)向,不讓那些默默無聞、埋頭苦干的干部吃虧, 把那些對待發(fā)展有信心,考慮發(fā)展有思路,推動發(fā)展有辦法的優(yōu)秀干部選拔上來。相反,對某些急功近利、甚至把黨和人民賦予的職權(quán)當(dāng)成撈取“政治資本”手段的干部,不讓其在黨內(nèi)有發(fā)展空間。努力營造科學(xué)、民主,公道公正的選人用人氛圍。
三、多干打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的事,要完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部考核評價體系
相當(dāng)長的一個時期,有些干部政績觀被扭曲,以GDP論英雄在一些地方還有市場;單純追求發(fā)展速度,而忽視了環(huán)境生態(tài),協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展;有的地方為了招商引資,不管項(xiàng)目是否高能耗,是否有污染,招來就行。要糾正這些錯誤觀念,一個重要舉措是不斷健全和完善干部考核評價體系,通過這個體系使領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績觀,把全社會的發(fā)展積極性引導(dǎo)到科學(xué)發(fā)展上來,引導(dǎo)到多干打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的事上來,把科學(xué)發(fā)展觀貫徹落實(shí)到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展各個方面。從上至少嚴(yán)格控制各種形式的升級、達(dá)標(biāo)評比活動,大力提倡務(wù)實(shí)求真之風(fēng)。抓住干部考核評價體系建設(shè)這個關(guān)鍵,要根據(jù)十七大報(bào)告對科學(xué)發(fā)展觀的理論闡述,從經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)和黨的建設(shè)等方面,對以往的干部評價體系加以調(diào)整完善,制定出科學(xué)合理符合實(shí)際的評價體系。一是建立綜合考核的量化評分系統(tǒng)。政績考核要有相對完整的考核評價指標(biāo)體系,涵蓋多重社會目標(biāo);二是建立政績考核的專業(yè)評估制度;三是擴(kuò)大社會參與度的社會評價方法;四是建立問責(zé)制的長效機(jī)制。凡是那些群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題長期得不到解決的,要對領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行層層問責(zé),并形成制度。通過建立健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部考核評價體系,一個領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)績?nèi)绾危粋€單位的基礎(chǔ)打得牢不牢,在考核中所占的比重將會越來越大。客觀而言,領(lǐng)導(dǎo)干部多干“打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)”的事,有可能被誤解為“不干事”、“不出成效”,甚至?xí)徽`解為沒能力。但是,如果我們的領(lǐng)導(dǎo)干部切切實(shí)實(shí)是圍繞著“打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)”進(jìn)行謀劃布局的,心底無私、問心無愧,決策的過程也做到了民主公開,必定會得到絕大多數(shù)干部群眾的理解和支持。