近年來，新沂市委組織部不斷加強和改進干部監(jiān)督工作方法，加強與相關部門的聯系和合作，建立干部信息通報制度，有機地將紀律監(jiān)督、組織監(jiān)督、經濟監(jiān)督、司法監(jiān)督結合起來，通過互通信息，實現信息共享、成果共用，較為全面地掌握了全市干部思想動態(tài)和苗頭性問題，形成干部監(jiān)督立體網絡，為全市干部管理及干部提拔任用提供了必要參考，有效地防止了選人不準、用人失誤和查用脫節(jié)現象的發(fā)生。

一、加強聯系通報，全面掌握信息

為了加強對領導干部的監(jiān)督，全面掌握干部狀況，新沂市早在1998年8月就以新委辦發(fā)[1998]61號文下發(fā)了《組織部門與執(zhí)紀執(zhí)法機關聯系通報制度》，該制度對聯系單位、通報內容、聯系辦法和紀律要求都作了明確規(guī)定，內容比較詳實，具有可操作性。制度實施以來，新沂市組織部門共獲得執(zhí)紀執(zhí)法機關提供的關于領導干部的相關信息1300多條，其中，紀律檢查機關640多條，檢察機關200多條，信訪部門160多條，公安、計生、審計等部門合計300多條，涉及領導干部460余人。在這些信息當中，群眾舉報類占絕大多數，有840條之多；立案查處類180余條，結案類120多條；通過審計手段掌握的信息110余條。組織部通過認真研究和分析，對一些較有價值的信息進行歸納分類，填寫干部監(jiān)督情況簡明表，提交部務會或市委常委會，作為掌握干部動態(tài)和研究干部任用時的參考。六年來，共向部務會提交信息540多條，其中群眾舉報420條，立案查處126條，處理結案114條。有12名被列入提拔預案的領導干部因及時提供違紀違規(guī)信息被取消資格，有效地防止了“帶病”干部被提拔任用。                 

二、實行多頭并舉，廣開信息渠道

一是召開聯系通報會議。聯系通報會議是獲取信息量最大的通報形式。新沂市嚴格執(zhí)行制度規(guī)定，堅持每半年召開一次聯席會議，由市委組織部牽頭，各聯系單位分管領導和信息聯絡員參加。制度實施以來，我們共召開聯席會議14次，從會議上獲得有關領導干部信息320多條。同時每次通報會，還對干部的選用、機制的完善和干部隊伍中傾向性、苗頭性問題進行分析探討，有效促進通報工作的開展。

二是走訪了解。為了獲得真實可靠的干部信息，我們定期走訪有關單位，堅持每季度進行一次，重點查看信訪記錄及信訪臺賬，對有價值的信息及時進行摘抄，對模糊不清的主動與聯系單位信訪人員座談，了解全面情況。