湖南：堅持正確用人導向 重用干事者、創(chuàng)新者、公認者
發(fā)布時間：2008-07-02 09:55:59 訪問次數: 佚名 信息來源：互聯網
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1名在國外留學多年、年紀輕、思維活、眼界寬、理論素養(yǎng)高的黨外人士，被直接從高校副校長提拔為廳長；省管某大型國企連續(xù)2任總經理，因實績突出被及時提拔到更重要的領導崗位……一系列新變化讓湖南的廣大干部深切地感受到，在瀟湘大地，“不能讓綜合素質高的人吃虧，不能讓干事的人吃虧，不能讓老實人吃虧”正在成為新的選人用人導向。
論資排輩曾是干部選拔使用的“陳規(guī)”。湖南省委跳出窠臼，不搞論資排輩，不搞平衡照顧，大力提拔有發(fā)展?jié)摿Φ母刹俊Ｊ≈蹦巢块T一名副職，擔任副職時間不長，年紀輕、資歷淺，但綜合素質高、發(fā)展?jié)摿Υ?，今年，省委大膽提拔其為省直某單位正職。近幾年，省委還公開選拔了89名高學歷、高職稱、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，安排到縣市區(qū)擔任黨政領導班子成員。
湖南省委注重引導干部樹立和堅持科學發(fā)展觀及正確的政績觀，在省委制定下發(fā)的《黨政領導班子和領導干部實績分析和考核辦法》和《市州政府領導班子實績分析有關物質文明建設的評價要點及計分辦法》，經濟發(fā)展指標占50%的權重，社會發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展指標分別占25%的權重，人均地區(qū)生產總值增長率和人均地區(qū)財政增長率兩項體現經濟發(fā)展速度的指標分別占10%的權重。此舉改變了“唯GDP論英雄”的做法，在縱橫對比中區(qū)分干部的顯績與潛績，客觀科學地認定領導班子和領導干部實績。
一批業(yè)績突出的干部因此得到提拔。2007年，湖南省從省、市、縣三級選擇了30個單位進行《部門考核評價辦法》試點，根據考評結果，提拔重用了實績突出的18名干部為部門負責人。今年3月任用的27名省政府組成部門正職，8名是從本部門副職中提拔的，3名是從市州副書記、常務副市長中提拔的，他們都是一些所任職部門或地方工作實績突出的優(yōu)秀領導干部。
對具有開拓創(chuàng)新精神的干部，湖南省委敢于大膽啟用，較好地激發(fā)了干部的改革創(chuàng)新熱情。省直某部門主要負責人勇于改革創(chuàng)新，推行了新的工作機制，開創(chuàng)了嶄新的工作局面，本行業(yè)的工作在國內外有具有較大的影響力。盡管有些同志對他有不同的看法，省委還是力薦他擔任了更高層次的領導職務。
湖南省委將選人用人的眼光更多地投向基層和生產一線，優(yōu)先提拔和重用那些扎根基層、埋頭苦干、不事張揚、默默奉獻的“老實”干部，引導干部扎根基層創(chuàng)業(yè)。2006年以來，全省黨政機關共選拔基層一線干部2556人，其中廳級、處級和科級以下干部分別為29名、440名、2087名。5名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委書記、5名優(yōu)秀縣（市、區(qū)）委書記被提拔到省直機關任職。2007年，全省12個市州的42個縣（市、區(qū)）拿出專門職位開展從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員試點工作，共有89名優(yōu)秀村官被錄用，特別優(yōu)秀的村黨支部書記被直接提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記。選擇了37個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員公推直選試點，大力推行對重要干部的黨委全委會票決制。
為了營造風清氣正的用人環(huán)境，在全省市州黨委換屆期間，湖南省委組成多個指導組，對換屆工作實行全程監(jiān)督。2006年各級黨委換屆期間，全省共查處涉及非法組織活動的黨員干部34人；2007年各級人大、政府、政協(xié)換屆期間，嚴肅查處了21起違反換屆紀律的案件。
正確的用人導向激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，形成了各級干部奮發(fā)有為的良好精神狀態(tài)，為富民強省提供了強有力的組織保證和人才支撐，全省呈現出經濟社會又好又快的發(fā)展局面。
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