近年來，寶應縣深入實施“人才興縣”戰(zhàn)略，制訂出臺三項優(yōu)惠政策，加大對工業(yè)、建筑業(yè)等高科技人才的引進力度，取得了明顯效果。

　　一是住房優(yōu)惠。專門規(guī)劃了100畝土地建設人才公寓小區(qū)，一期工程20畝1.34萬平方米已竣工。這些公寓房將作為廉租房用于安置來寶工作的人才，對長期在寶應工作且實績顯著的人才，按照本科生90平方米、碩士生110平方米、博士生140平方米的標準給予市場價格50%的購房優(yōu)惠。同時，實行租房補貼和安家補貼政策。對符合條件的新進人才，五年內(nèi)每人每月發(fā)放150元的租房補貼；對碩士以上的高層次專門人才在工業(yè)、建筑業(yè)企業(yè)工作的，實行一次性2萬元的安家補助。

　　二是工資優(yōu)惠。落實最低工資保障，凡是到寶應工業(yè)、建筑業(yè)企業(yè)工作的本科生月薪不低于1500元、碩士生不低于2000元、博士生不低于3000元，不足部分依據(jù)不同學歷層次，實行為期五年的每人每月300、500和1000元的學歷補貼。對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，每人每月另增加100元補貼。截止06年底，該縣已向203名人才累計發(fā)放學歷補貼、租房補貼60多萬元。

　　三是生活優(yōu)惠。從戶籍登記、配偶工作、子女入學、社會保障等普遍關心的熱點、難點問題入手，切實為引進人才解決后顧之憂。引進人才全家在寶應落戶的，安排在城區(qū)，免收一切費用；高層次人才根據(jù)本人意愿可將其戶口登記在揚州市區(qū)；子女需在縣屬公辦學校就讀的，免收正常規(guī)費外的一切費用；高層次專門人才子女在中、小學升學時，可以降低20分照顧錄取到縣屬公辦重點學校就讀；配偶需要在寶應工作的，用人企業(yè)不能解決的予以協(xié)調(diào)解決；對企業(yè)急需的特殊人才，實行“一人一策”的服務；凡是享受優(yōu)惠政策待遇的引進人才，企業(yè)必須同時為其落實好“三金”。

　　目前，該縣所有企業(yè)均為新進人才落實了養(yǎng)老金、失業(yè)金和醫(yī)療保險金。優(yōu)惠舉措落實兩年多來，有力拉動了該縣人才工作。僅2005年，就有5000多名大學生到該縣求職，其中105名引進人才在工業(yè)、建筑業(yè)企業(yè)落了戶，數(shù)量遠遠超過了1999年到2004年六年間引進人才的總和。2006年又有近萬名人才前往該縣應聘，101名本科以上人才與企業(yè)辦理了引進手續(xù)。今年上半年已落實51名本科以上工業(yè)、建筑業(yè)人才到該縣就業(yè)。