大關縣牢固樹立“人才是第一資源”的理念，縣委組織部切實加強對人才隊伍建設的宏觀指導和綜合協(xié)調，把建立健全各類人才庫作為搞好人才工作的一項基礎工作抓實抓好，注重對人才信息的分析運用，為做好人才工作奠定了堅實基礎。

　　加強人才庫數(shù)據(jù)的更新，及時掌握情況?？h委組織部強化措施，加強對人才信息的收集、更新。一是理順人才信息來源渠道。針對原來人才信息來源渠道不暢，特別是社會工作人才、農(nóng)村實用人才難以統(tǒng)計的現(xiàn)狀，組織部充分發(fā)揮牽頭抓總的作用，加強協(xié)調，明確了各行業(yè)主管部門的職責，理順了人才信息的來源渠道，建立健全各類人才庫，及時準確掌握了全縣人才隊伍的情況。目前，全縣建立了黨政人才、專業(yè)技術人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、社會工作人才、高技能人才、農(nóng)村中小學師資人才、農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生人才、農(nóng)村實用人才和干部教育培訓師資人才庫。二是建立人才信息的更新制度。為了及時對人才庫信息進行更新，制定了《大關縣人才信息報告制度》，要求各主管部門每季度定期向組織部報告本系統(tǒng)人才隊伍情況。

　　加強對人才信息的運用，切實推動工作。立足人才庫的基礎數(shù)據(jù)，強化對各類人才信息的系統(tǒng)分析，為縣委政府選人用人和全縣各類人才隊伍的建設提供決策依據(jù)。組織、人事等部門定期召開人才工作聯(lián)系會議，查找全縣人才工作和人才隊伍建設存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，不斷總結成績、吸取經(jīng)驗，進一步理清了人才工作的新思路，為全縣各類人才隊伍的補員、人才隊伍的管理及教育培訓提供了依據(jù)。今年，針對本縣醫(yī)療衛(wèi)生人才、教育師資人才、計生服務人才緊缺的現(xiàn)狀，及時補員了25名教師、4名醫(yī)生、2名計生服務員。