近年來，梅縣注重發(fā)揮人才隊伍在經濟和社會發(fā)展中的排頭兵作用，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作機制，取得了顯著成效。全縣共取得省級科技進步獎3項，市級科技進步獎76項，縣級科技進步獎157項，獲得國家專利164項，其中發(fā)明專利60項，縣文化界獲得國家和省文化部門的獎項30項，有力地促進了該縣社會經濟快速發(fā)展。

　　一、立足本地抓培育。該縣注重培養(yǎng)本土人才，狠抓學校素質教育，積極實施大規(guī)模培訓干部戰(zhàn)略，不斷提升全縣人才隊伍的整體素質。一是發(fā)展學校教育培養(yǎng)人才。加大教育投入，推進素質教育，提高教育質量，為社會培養(yǎng)了一大批有用之才。二是培訓企業(yè)經營管理人才。近年來該縣企業(yè)經營管理者共有66人次被選送到各級黨?；虼髮Ｔ盒W習進修，100多人次參加了法律法規(guī)、知識產權、企業(yè)內部管理等知識講座的學習。三是培養(yǎng)農村實用型人才。近年來，該縣共組織講師團到各鎮(zhèn)舉辦農技員培訓班1000多期，培訓農民23.2萬人次，掌握一門以上農村實用技術的有近10萬人，其中已獲得農民技術員職稱的有3796人，農民助理技師職稱的有923人，農民技師職稱的有368人，造就了一大批“土專家”和“田秀才”。

　　二、多管齊下促引進。該縣重視人才引進工作，多方參與，多管齊下，以優(yōu)美的環(huán)境、優(yōu)惠的政策、真摯的感情引進各類人才。一是領導主動引人才?？h委、縣政府領導親自到科研單位、大專院校引進人才，或聘請專家教授到該縣講課和技術指導。幾年來共幫梅雁、寶麗華、華銀、超華等公司共引進國外技術人員5人，省外技術人員近百名。二是優(yōu)惠政策引人才。出臺《關于依靠科技進步推動產業(yè)結構優(yōu)化升級的決定》、《梅縣高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)招商引資實施細則》等多項優(yōu)惠政策，優(yōu)化吸引人才軟環(huán)境，為優(yōu)秀人才解決戶口遷移、子女就讀等后顧之憂，為企事業(yè)單位創(chuàng)造條件、搭建平臺招才引智。三是依托市場引人才。充分發(fā)揮人才市場在人才資源配置方面的職能作用，加強與事業(yè)單位和企業(yè)的聯(lián)系溝通，及時通過《廣東梅縣人才網》、報紙等媒體，發(fā)布各類人才需求信息。并認真組織現(xiàn)場考試和網上招聘，2003年以來已經組織5場考試，為單位和企業(yè)招聘外來人才40多人，有效緩解了單位和企業(yè)人才緊缺的狀況。四是提供平臺引人才。注重為人才提供施展身手的平臺，以優(yōu)質的創(chuàng)業(yè)環(huán)境吸引人才。企業(yè)愛惜人才、尊重人才、重用人才，把外來人才大膽放到重要的管理科研一線，發(fā)揮他們的聰明才智。如廣東寶麗華新能源股份有限公司在2000年大膽起用只有30歲的董事會秘書寧遠喜擔任董事長。

　　三、激勵機制留人才。近年來，該縣不斷完善激勵機制，在留住人才上下足功夫。一是制訂獎勵措施。專門設立“梅縣科技工作者金梅獎”、“梅縣科技進步獎”等獎勵項目，每年年終由科技局牽頭組織專家進行評審，并由縣財政拔出?？?，對有功人員進行重獎。各企事業(yè)單位也根據(jù)各自情況，制定了激勵措施。通過制定激勵措施，大大激發(fā)了專業(yè)技術人才的工作積極性和創(chuàng)造性。二規(guī)范拔尖人才選拔管理。該縣在1997年制定《拔尖人才選拔管理試行辦法》的基礎上，2005年修訂為《拔尖人才選拔管理辦法》，選拔和管理好一批科技帶頭人，把拔尖人才的生活津貼由每月50元提高到100元，同時還每年組織拔尖人才進行健康檢查和春節(jié)慰問活動，定期組織到外地參觀考察，想方設法解決拔尖人才的家庭困難和子女就業(yè)等實際問題，讓他們更加安心工作。三是提高人才政治地位。對優(yōu)秀人才及時給予提拔重用，對外來人才給予一定的人大代表、政協(xié)委員的名額，不斷提高他們在本地政治地位和政治待遇，增強他們的歸屬感。

　　四、解放思想借外腦。該縣各級樹立大人才觀，對有些本地沒有而又迫切需要的人才，做到不求所有，但求所用，積極為企業(yè)事業(yè)單位搭建產學研平臺。一是縣科技局先后與武漢理工大學、昆明理工大學簽訂協(xié)議，借這兩所大學隨時為該縣的建材、節(jié)能減排、礦產資源開發(fā)項目提供人才、培養(yǎng)人才。這兩所大學已先后與梅雁金雁水泥廠、廣東嘉發(fā)集團進行了多個項目合作。二是爭取武漢理工大學和武漢工業(yè)學院在梅縣401廠、昆明理工大學和武漢工業(yè)學院在廣東嘉發(fā)集團建立畢業(yè)生實習基地，并在401廠建立該縣首個個博士后科研工作站。三是很多企業(yè)事業(yè)單位主動與大學院校建立合作關系，積極開展產學研活動。梅雁、寶麗華與清華大學建立產學研聯(lián)系，寶麗華公司還聘請中央黨校的教授為公司培養(yǎng)企業(yè)的管理人才；廣東杉維集團與中山大學建立合作關系，共同投資紅豆杉種植和紫杉醇開發(fā)項目；梅縣人民醫(yī)院與暨南大學附屬醫(yī)院、廣州醫(yī)學院附屬第二人民醫(yī)院建立項目合作和技術幫扶關系，與留尼旺血液透析協(xié)會建立長期合作關系等等。

（中共梅縣縣委組織部）