修德養(yǎng)氣，鑄就組工干部新形象
發(fā)布時間：2008-08-14 14:42:00 訪問次數(shù): 新疆福?？h委常委、組織部部長 武春聲 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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胡錦濤總書記在全國組織工作會議上強調(diào)：要把組織部門建設(shè)成為高舉中國特色社會主義旗幟、深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設(shè)成為講黨性、重品行、做表率的過硬隊伍。這是對組工干部提出的新希望、新要求、新任務(wù)。組工干部被稱作是“管干部的干部、管黨員的黨員、管人才的人才”，受黨和人民的委托，行使著選人用人的權(quán)力，使命光榮、責任重大。組工干部如何貫徹落實這一要求，推進組織工作科學(xué)發(fā)展，結(jié)合組織工作實際和在組織部門的工作經(jīng)歷，我認為，組工干部要常修為政之德，常養(yǎng)為公之氣，做促進科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會的先行者、向?qū)д摺?br>
常修敬業(yè)之德，養(yǎng)“發(fā)奮圖強、不甘人后”的志氣
敬業(yè)，就是要做到干一行，愛一行，鉆一行，精一行，這是對組工干部做工作、干事業(yè)的最基本要求。作為一名組工干部，就要有一顆責任心、一顆敬業(yè)心，在愛業(yè)的基礎(chǔ)上去敬業(yè)，在敬業(yè)的基礎(chǔ)上去創(chuàng)業(yè),信心百倍地去干好自己的本職工作，做到好辦的事主動辦，能辦的事馬上辦，難辦的事想法辦，在思想上和政治上不甘落后，在工作上敢為人先。一是要志在為公，把為黨員干部服務(wù)好作為第一志向，把服務(wù)于發(fā)展作為第一目標，立足崗位，不斷把工作往深里做，往實里做，為調(diào)動各級黨員干部積極性、主動性和創(chuàng)造性營造一個良好外部環(huán)境。要遠學(xué)姜英，近學(xué)江爾·熱哈提（全國先進工作者、福?？h政協(xié)副主席、黨的十七大代表），把優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部作為自己的榜樣，以他們的工作理念、工作標準、工作要求鞭策自己，提高自己，爭當一名干部群眾信任的人、尊敬的人、擁護的人。二是要志在為先，牢固樹立“管干部的干部要更先進、管黨員的黨員要更模范、管人才的人才要更優(yōu)秀”的意識，用更高的標準嚴格要求自己。要有爭創(chuàng)一流，爭當?shù)湫停瑺幃斚冗M的進取意識，逢一必爭，逢旗必奪，在建功立業(yè)中體現(xiàn)人生價值，在領(lǐng)導(dǎo)滿意、干部滿意、群眾滿意中實現(xiàn)自己的人生價值和追求。
常修勤奮之德，養(yǎng)“學(xué)識廣博、出類拔萃”的才氣
組工干部既要有公道之心，更要有識才之能。對組工干部而言，要提升自己的才氣，一要做學(xué)習(xí)的“先鋒官”，把學(xué)習(xí)放在更加突出的位置，把學(xué)習(xí)作為一種追求，一種責任，作為謀生存、求發(fā)展的第一要務(wù)來抓，少一些應(yīng)酬，多一份鉆研，少一些閑談，多一些汲取，不斷完善和充實自我，作學(xué)習(xí)型的干部。二要做熟悉黨務(wù)的“政策通”，了解黨的各項方針政策，熟悉黨的干部路線和干部政策，精通《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《干部教育培訓(xùn)工作條例》等業(yè)務(wù)性的規(guī)章制度，能夠及時準確地為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)。三要做清楚人頭的“活字典”，不僅要掌握干部的數(shù)量、規(guī)模和分布情況，而且要對部分干部的德、能、勤、績、廉以及性格、氣質(zhì)、主要優(yōu)缺點有一個全面的了解。當哪里需要什么樣的干部時，就能夠準確地把這樣的干部推薦上來。四要做掌握各項工作的“多面手”。組工干部即要育才、識才、舉才的能力和水平，也要廣泛涉獵各行各業(yè)的業(yè)務(wù)知識。別人談經(jīng)濟，我們在行；別人說法律，我們明白；別人講管理，我們聽得懂。以有知對有知，以寬廣對寬廣，才能管好干部，用好人才。
常修奉獻之德，養(yǎng)“激情永恒、不知疲倦”的朝氣
組工干部要始終保持一種健康、開闊、穩(wěn)正的心態(tài)，自覺排除各種私心雜念，大力發(fā)揚甘為人梯、無私奉獻的精神，工作上勤奮敬業(yè)、甘為人梯、樂于奉獻。一要負重不低頭。在外單位看來很神秘，很風光的組織工作，其實在更多的時候是單調(diào)、枯燥、繁冗，經(jīng)常加班加點。作為組工干部，必須有矢志不渝、持之以恒、鍥而不舍、公而忘私的毅力，始終保持高昂的工作熱情。二要正視困難不氣餒。組織工作面臨著許多困難和挑戰(zhàn)。如準確評價干部難、合理調(diào)配干部難、推進干部制度改革難、協(xié)調(diào)平衡關(guān)系難等。面對這些困難和挑戰(zhàn)，組工干部要勇于探索研究，有要一種百折不撓、愈挫愈勇的精神。三要勇于開拓不后退。要把黨和人民交辦的每一件任務(wù)都當作一場考試，把考出好成績作為自己的工作要求，始終保持一種“臨戰(zhàn)”的精神狀態(tài)，一種如履薄冰的精神狀態(tài)。要有“逆水行舟，不進則退”、“一日無為，三日不安”的思想壓力，把每一項工作都作為一個起點，把每一天都作為一個新開始。
常修進取之德，養(yǎng)“敢破敢立、開拓創(chuàng)新”的銳氣
組工干部要有敢破敢立、與時俱進的創(chuàng)新精神。一是思想要活躍。要善于觀察周圍的事物，從中抓住本質(zhì)和規(guī)律。要有開放性的思維，樂于接受新觀念，接受新事物。在福?？h就是要緊緊圍繞正在開展“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)建創(chuàng)造”五創(chuàng)活動，勇于打破條條框框，在工作中體出一種敢于打破常規(guī)，敢于突破經(jīng)驗的改革精神。二是工作要超前。要在工作中體現(xiàn)超前性和預(yù)見性，要善于謀領(lǐng)導(dǎo)所未謀，想領(lǐng)導(dǎo)所未想，為領(lǐng)導(dǎo)決策和事業(yè)發(fā)展當好“探路石”。在當前形勢下，就是圍繞縣委十屆七次、八次全委（擴大）會議“富民強縣”的目標和“又好又快”的要求，樹立起與科學(xué)發(fā)展觀相符合，與廣大人民群眾要求相一致的開放的人才觀，經(jīng)得起歷史檢驗的政績觀。堅持以人為本，積極探索一切有利于民主、有利于公正、有利于發(fā)展的人才制度和舉措，構(gòu)建各類人才公平參與競爭的平臺，廣辟人才渠道，形成海納百川、廣納群賢的識人用人機制。三是手段要創(chuàng)新。要勇于打破神秘色彩和封閉做法，廣泛吸納各行業(yè)、各部門建設(shè)的優(yōu)秀成果，以改革的精神研究新情況，開拓新思路，探索新方法，解決新問題，不斷提升組織工作品位，使組織工作更加充滿生機和活力。
常修團結(jié)之德，養(yǎng)“誠實守信、齊心協(xié)力”之和氣
團結(jié)不是一句空話，也不是一種形式，是實實在在的需要，是一種做人的態(tài)度、做人的準則、做人的境界，是黨性、政德、人品的集中體現(xiàn)。組織部門是一個團隊，是一個大家庭，既是黨員之家、干部之家、人才之家，也是組工干部之家。在工作生活中，大家雖然分工不同，但目標一致，因此組工干部一是要發(fā)揚相互欣賞、相互學(xué)習(xí)，相互理解、相互協(xié)作，相互包容、相互尊重的優(yōu)良傳統(tǒng)，團結(jié)協(xié)調(diào)、和睦相處、寬容和諧，在思想上合心、行動上合拍、工作上合力，真正形成團結(jié)戰(zhàn)斗的整體。二是要時刻牢記自己是為組織服務(wù)、為干部和群眾服務(wù)的，從身邊做起，從小事做起，從細節(jié)做起，從接聽電話、接待來訪、辦理業(yè)務(wù)等一系列具體事務(wù)做起。在日常工作中，對前來辦事的同志要有良好的服務(wù)態(tài)度，笑臉相迎、暖語相待，有問必答、有難必幫、有事即辦，做到“一張笑臉相迎、一把椅子請坐、一杯熱茶相奉、一份耐心傾聽、一片誠意服務(wù)、一句走好相送”的“六個一”標準化服務(wù)，樹立組工干部文明服務(wù)、謙和服務(wù)的良好形象，使黨員、干部和知識分子真切感受到組織部門是黨員之家、干部之家、人才之家。
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