深化拓展“講黨性重品行作表率”活動關(guān)鍵要抓住五個環(huán)節(jié)
發(fā)布時間：2009-02-17 09:55:00 訪問次數(shù): 中共岳陽市委常委、組織部長 嚴(yán)華 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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2009年是“講黨性、重品行、作表率”活動的“深化拓展年”。我們要按照胡錦濤總書記建設(shè)“模范部門”和“過硬隊伍”的要求，緊緊圍繞五個環(huán)節(jié)，扎實開展“講黨性、重品行、作表率”活動，切實提高組織部門自身建設(shè)水平，樹立“四可形象”、成為“三個之家”、當(dāng)好參謀助手，努力讓黨委滿意、讓人民滿意。
在落實責(zé)任上下功夫，進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。深化拓展組工干部“講黨性、重品行、作表率”活動，是當(dāng)前加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)的大事。我們要進(jìn)一步提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求，科學(xué)安排，精心組織，有序推進(jìn)。進(jìn)一步嚴(yán)格督查，推動落實。對各地開展活動的情況進(jìn)行指導(dǎo)和督查，及時了解掌握活動開展情況，督促檢查問題。進(jìn)一步總結(jié)典型，抓好宣傳。通過新聞媒體和黨建網(wǎng)絡(luò)平臺，宣傳活動的進(jìn)展情況，總結(jié)推廣和向上級報送好作法、好經(jīng)驗，盡可能地使這項活動贏得廣大干部群眾和社會各界的關(guān)注和支持。通過加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、落實責(zé)任，確?；顒硬蛔哌^場、不流于形式。
在增強(qiáng)素質(zhì)上下功夫，進(jìn)一步強(qiáng)化教育培訓(xùn)。把理論武裝和黨性修養(yǎng)擺上首要位置，教育組工干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大和十七屆三中精神、中國特色社會主義理論體系，堅持社會主義核心價值觀，大力弘揚求索精神、憂樂精神、駱駝精神。同時，采取專題培訓(xùn)、崗位練兵和業(yè)務(wù)競賽等多種形式，組織廣大組工干部學(xué)習(xí)組工業(yè)務(wù)知識，真正成為組織工作的行家里手。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合工作需要和素質(zhì)特長，選派組工干部到基層一線掛職鍛煉、到上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)和到沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)考察調(diào)研，引導(dǎo)組工干部始終解放思想、開闊視野，始終充滿激情、奮發(fā)進(jìn)取，始終通力協(xié)作、形成強(qiáng)勢，始終調(diào)適心境、保持和諧。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高組工干部的能力素質(zhì)，為更好地增強(qiáng)黨性，塑造品行，更好地為黨工作奠定堅實基礎(chǔ)。
在提升狀態(tài)上下功夫，進(jìn)一步破解突出問題。廣泛開展“回頭看”活動，認(rèn)真總結(jié)“集中活動年”的經(jīng)驗。繼續(xù)深入基層，通過座談走訪、問卷調(diào)查、設(shè)立電子郵箱、開通熱線電話等形式，廣泛聽取工作對象、人民群眾和社會各界的意見建議，了解他們對組織工作的新期待新要求。突出抓好組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求的學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹，確?！笆畤?yán)禁”紀(jì)律要求條文入腦入心。指導(dǎo)各級組織部門以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為主題，對照“講黨性、重品行、作表率”的要求，召開專題民主生活會，組織好黨性分析和評議，找準(zhǔn)組工干部在黨性觀念、思想作風(fēng)、遵章守紀(jì)、道德品行和表率作用等方面存在的突出問題，為制定整改措施和抓好整改提高提供依據(jù)，以良好的思想狀態(tài)、飽滿的精神狀態(tài)、積極的工作狀態(tài)服務(wù)科學(xué)發(fā)展。
在服務(wù)大局上下功夫，進(jìn)一步推動改革創(chuàng)新。“講黨性、重品行、作表率”活動的最終目的是為了服務(wù)大局。為此，要將此次活動與推動組織工作創(chuàng)新緊密結(jié)合起來，把講黨性、重品行、作表率的要求落實到武裝頭腦、解放思想、創(chuàng)新工作的具體實踐中，進(jìn)一步形成組織工作改革創(chuàng)新之勢，拓寬組織工作改革創(chuàng)新之路，積蓄組織工作改革創(chuàng)新之力。目前，突出抓好六個方面的工作：一是著眼于深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)上不斷實現(xiàn)新跨越；二是著眼于育好、選準(zhǔn)、用順干部，在加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)上不斷實現(xiàn)新跨越；三是著眼于提高選人用人公信度，在深化干部人事制度改革上不斷實現(xiàn)新跨越；四是著眼于提升干部思想、精神和工作狀態(tài)，在加強(qiáng)干部監(jiān)督管理上不斷實現(xiàn)新跨越；五是著眼于激發(fā)人才創(chuàng)造活力，在加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)上不斷實現(xiàn)新跨越；六是著眼于健全保持先進(jìn)性的長效機(jī)制，在加強(qiáng)基層組織和黨員隊伍建設(shè)上不斷實現(xiàn)新跨越。與此同時，要充分尊重、積極鼓勵基層首創(chuàng)，及時總結(jié)、認(rèn)真提煉基層創(chuàng)造的好經(jīng)驗、好做法，廣泛開展“組織工作創(chuàng)新獎”評選活動，大張旗鼓評選表彰一批經(jīng)實踐證明行之有效并產(chǎn)生一定社會影響的創(chuàng)新項目。
在建章立制上下功夫，進(jìn)一步完善體制機(jī)制。結(jié)合“深化拓展年”活動中收集和征求的意見，對目前正在運行的組織工作體制機(jī)制進(jìn)行全面梳理，大膽探索，吐故納新，進(jìn)一步建立和完善的閉合運行的體制機(jī)制，如干部教育培訓(xùn)機(jī)制、干部選拔任用機(jī)制、人才培養(yǎng)開發(fā)機(jī)制、基層黨建工作機(jī)制等等。在干部選拔任用方面，目前“上”的機(jī)制較為完備，而“下”的機(jī)制還不夠健全。平庸者難“下”，就難以給優(yōu)秀者創(chuàng)造“上”的機(jī)會。進(jìn)一步健全“問責(zé)”機(jī)制、讓“有錯無為者”下，健全“換人”機(jī)制、讓“不換狀態(tài)者”下，建立“嚴(yán)懲”機(jī)制、讓“違法犯紀(jì)者”下的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步研究和破解干部“能上難下”的問題。嚴(yán)格按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，進(jìn)一步調(diào)整與科學(xué)發(fā)展“不趕趟”的思維，更新與科學(xué)發(fā)展“不相符”的觀念，改革與科學(xué)發(fā)展“不合拍”的做法，以突破陳規(guī)的勇氣來完善體制、機(jī)制、制度，用健全的體制、機(jī)制、制度來鞏固活動成果，使組織工作與組織部門的自身建設(shè)走上良性發(fā)展軌道。
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