于細微處見真章
發(fā)布時間：2009-05-07 13:35:00 訪問次數(shù): 新疆尼勒克縣委常委、組織部長 楊文光 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
-
科學發(fā)展觀，是新時期對組工干部立身處世的要求。每一名組工干部都要善于從細微處著手，養(yǎng)成“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江?！钡哪托暮晚g性，同時還要做到“慎微”，防微杜漸，嚴防“千里之堤，潰于蟻穴”。
于細微處用功功自成
多年來，盡管絕大多數(shù)人對組織部門的評價是好的，但實事求是地說，也有極少數(shù)評價是不好的。究其原因，往往由于我們不注意工作生活、為人處世、待人接物中的細節(jié)，致使我們的工作雖然總體做得很好很全面，但在群眾眼里卻往往因為一些小事而蒙上灰塵。組織工作最講究黨性原則，講究公道正派，落實到每一個組工干部就是最大的德行要求。一個德行素質高的組工干部，并不是在于他有多么高的理論文化素養(yǎng)，也不在于他手中有多么集中的權力，而在于他對工作是否認真，對事是否公正，對人是否謙和，對己是否嚴格。一個工作作風和生活作風不夠嚴謹，言行舉止不夠規(guī)范的干部，即便他的工作做得多么的出色和成功，他在群眾中的印象一定不會太好，甚至還會影響到整個組工隊伍和組織部門的形象。因此，我們每一名組工干部必須要在細微中下功夫。關鍵是要做到嚴于律己。要在接人待物上做到一個“禮”字，不能因為是組工干部就高高在上，或是一見領導就阿諛奉承、缺骨少鈣?？傊?，要讓每一位服務的對象都能帶著希望而來，帶著滿意而歸，帶著信任而走。
于“慎微”上用心心底寬
組織部門從某種意義上講是工作高危區(qū)，組工干部常處于“糖衣炮彈”的危險中，稍不留神、就會遭“糖彈”的無聲攻擊墜馬。人是萬物之靈，人的思想各異，我們不能不謹慎從事。組織工作原則性很強。正因為原則性強，才往往被別有用心的人列為攻擊的對象。而攻擊的方式往往就是投其所好式的“對癥下藥”。因此，作為一名組工干部，如果沒有“慎微”的功底和能力，就會有失足的危險。為此，必須過好三關：一是必須過好權力關。時刻樹立權力是人民賦予的觀念，不要認為黨和人民賦予自己的權力就是自己的特權，更不能將這種權力作為“呼風喚雨”、謀取個人私利的力量；二是必須過好金錢關。組織原則是組工干部的“試金石”，只有堅持組織原則的人才能夠勇立潮頭，成為時代干部的楷模。而那些企圖用組織原則換取私利的人必然會被時代的潮流吞沒，遭人唾棄；三是必須過好人情關。人是感情豐富的動物，在工作中要正確對待親情、友情、鄉(xiāng)情、同學情這些情感，不要將個人感情摻雜于工作中，更不能將感情陷于庸俗化中，搞一些吃吃喝喝、拉拉扯扯，不知不覺影響工作質量，影響自身及組織部門形象。
于微處化物潤無聲
一個堅強的堡壘，往往從外攻克很難，但內部裂變較易。因此，組織部門的整體形象如何，除了與一個個單體的素質強弱有關外，內部管理調和程度也至關重要。一個不善于做職工思想政治工作的集體，其凝聚力、戰(zhàn)斗力肯定不會強；一個僅靠權力維系的集體絕不會有很好的戰(zhàn)斗力。因此，作為組織部內部，一是領導班子要團結，要能相互支持、相互諒解、相互尊重、相互信任，才能團結出戰(zhàn)斗力，團結出凝聚力，這是組織工作最要緊的表率工程；二是要善于從細微處關心職工的工作、生活、學習，要以平等之心對待每一位職工，從大處著眼小處著手，讓大家感到身處這樣的環(huán)境有家的溫馨、有父母一般的關心、有同志一樣的熱情，充分激勵每一位干部展示才華，干事創(chuàng)新；三是要有意識地經(jīng)常組織一些干部職工交流談心活動，溝通思想、交流感情，活躍氣氛，掌握思想動態(tài)，化解思想疙瘩，消除誤會，達成共識，形成合力，輕裝前進。
湘公網(wǎng)安備 43072502000244號