要使公道正派成為組工干部最鮮明的形象特征，除了依靠組工干部的主觀努力，還需要建立起科學合理、行之有效的機制，靠機制管人理事，靠機制激勵約束，靠機制監(jiān)督保障，把公道正派長期不懈地堅持下去。

    確立正確的用人導向。要守原則、講公道、揚正氣，明確“四個堅持”，做到“四不提拔”，即堅持用好的作風選人，堅持用嚴格的程序選人，堅持用改革的辦法選人，堅持用群眾公認的人；跑的、要的不提拔，群眾反映強烈的不提拔，公認度低的不提拔，拉票爭官的不提拔。真正把身體力行“三個代表”重要思想作為根本標準，把十六大提出的“形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領導層”作為根本目標，認真貫徹落實黨的干部路線、方針、政策和《黨政領導干部選拔任用工作條例》，大力選拔那些政治堅定，有真才實學，肯干事、能干事、干成事、干好事，不事張揚、不跑不要的干部，旗幟鮮明地鼓勵開拓，支持實干。對那些責任心不強、不干實事、工作沒有起色的，該調整的一定要及時調整；對那些心思不用在工作上、熱衷于搞內耗或者跑官要官的，不僅不能提拔使用，情節(jié)嚴重的還要嚴肅處理。

    堅持用改革的辦法選用干部。通過加大干部人事制度的改革力度，堅持公道正派的原則，進一步形成人盡其才、人才輩出的局面。一是加大公開選拔的力度，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。二是積極探索實行“票決制”。今年初，中共河南省委七屆四次全會采取“票決制”調整干部，把表決的對象由中央要求的省轄市黨政正職擴大到省直單位、省管高校的正廳級領導干部，這一舉措受到廣大干部群眾的一致好評。三是積極推進干部輪崗交流。新提拔任職的黨政領導干部原則上都要進行輪崗交流。四是建立干部能上能下機制。對不稱職、不勝任現職的干部及時調整，進一步疏通干部“下”的渠道。五是強化干部任期意識。尤其是要保持縣（市、區(qū)）黨政正職的相對穩(wěn)定，促使干部扎根基層、奉獻基層，防止短期行為。同時，還要進一步完善民主推薦制度，改進干部考察方法，真正用公道正派保證改革的方向，用改革的效果體現公道正派。

　　 靠制度規(guī)范組工干部行為。制度建設十分重要，制度具有根本性、穩(wěn)定性和長期性。要通過建立健全制度，使組工干部明確崗位職責、掌握工作標準、嚴守工作紀律；規(guī)范組工干部的日常行為，使組工干部知道哪些可以做、哪些不可以做，應該怎么做、不應該怎么做。近年來，河南省結合干部選拔任用工作和組工干部隊伍建設的實際，先后出臺了“關于加強干部隊伍宏觀管理若干問題的意見”、“關于推行黨政領導干部任前公示制的實施意見”等60多個文件。
   
    進一步強化監(jiān)督管理。寓監(jiān)督于管理之中，以監(jiān)督促進管理，從而切實地把公道正派的要求落到實處。一是強化對領導干部的監(jiān)督管理。通過定期談心、談話誡勉、函詢回復、述職述廉等手段，使監(jiān)督約束經?；⒆⒁獍呀M織部門與紀檢監(jiān)察機關和審計、信訪等部門的監(jiān)督結合起來。二是強化對組工干部的監(jiān)督管理。建立和完善內外結合、自上而下與自下而上結合的監(jiān)督制約機制。本著對同志負責、對黨的事業(yè)負責的態(tài)度，該提醒的提醒，該批評的批評，該采取組織措施的堅決采取組織措施。三是強化對干部選拔任用工作的監(jiān)督管理。尤其要加強對《黨政領導干部選拔任用工作條例》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，把監(jiān)督的關口前移，變注重事后檢查為強化事前、事中監(jiān)督，變被動督查為主動防范，變亡羊補牢為未雨綢繆，把普遍檢查與重點抽查結合起來，把上級檢查與自我檢查結合起來，使對《黨政領導干部選拔任用工作條例》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查經?；⒁?guī)范化。積極實行干部推薦責任制、干部考察責任制、干部任免決策責任制，落實用人失察失誤責任追究制，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風。（作者系中共河南省委副書記、組織部長　陳全國）