年輕組工干部要自覺(jué)克服浮躁心態(tài)
發(fā)布時(shí)間：2008-07-30 08:23:00 訪問(wèn)次數(shù): 福建省南平市委組織部 朱勝勇 信息來(lái)源：中國(guó)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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隨著組織部門自身建設(shè)的不斷推進(jìn)，近年來(lái)陸續(xù)有一批批年輕干部選調(diào)入各級(jí)組織部門，成為組工干部的一員。年輕的面孔、蓬勃的朝氣、昂揚(yáng)的姿態(tài)，給組工干部隊(duì)伍注入了新的生機(jī)和活力。作為同樣是帶著青春氣息走進(jìn)組織部，如今雖然邁入而立之年，卻依然年輕的我，由于工作上的關(guān)系，經(jīng)常與年輕同志們一起參與部里的中心工作，一起參加部機(jī)關(guān)開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)，一起談工作、談思想、談生活、談未來(lái)。在與他們的工作接觸和溝通交流中，我真切地感受到他們的善良和純樸，感受到他們的求真和上進(jìn)，感受到他們身上洋溢著的青春氣息，并由此真切地感受到組織部的未來(lái)和希望。
應(yīng)該承認(rèn)，能夠進(jìn)入組工干部隊(duì)伍的年輕同志，工作表現(xiàn)都是比較突出的，都是經(jīng)過(guò)部里認(rèn)真考核，精心挑選的，到部里也都一貫努力工作，得到較好認(rèn)可。然而，或許是對(duì)從事組織工作期望值較高的緣故，或許是組織部門與其他部門相比工作要求特別嚴(yán)、強(qiáng)度相對(duì)大的緣故，一些年輕干部到組織部工作后逐漸在思想上、工作上不同程度地滋生了浮躁的心態(tài)。比如，進(jìn)組織部之前，都聽(tīng)人說(shuō)“進(jìn)了組織部，年年有進(jìn)步”。可真進(jìn)了組織部，卻兩年、三年還是“原地在踏步”，倒是過(guò)去和自己一同工作的同事卻一個(gè)個(gè)相繼提拔，所以私底下就可能產(chǎn)生一些抱怨；比如，在業(yè)務(wù)工作方面，不愿意沉下心來(lái)，刻苦鉆研組工業(yè)務(wù)，做一個(gè)業(yè)務(wù)精通的行家里手，而是滿足于一知半解；比如，在文字綜合、文件起草、信息調(diào)研等方面，不是以精益求精的態(tài)度投入工作，不愿意在八小時(shí)之外加班加點(diǎn)，不求通過(guò)自己的認(rèn)真琢磨出一些“精品”，而是形成依賴思想，依賴科室負(fù)責(zé)人，依賴部領(lǐng)導(dǎo)；再比如，在領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，抓工作落實(shí)方面，不愿進(jìn)行深入的思考，不愿做艱苦細(xì)致的工作，有時(shí)工作打“太極拳”，能拖則拖，能應(yīng)付則應(yīng)付，工作落實(shí)不夠到位，質(zhì)量不夠高。以上種種，都是一些年輕組工干部心態(tài)浮躁的表現(xiàn)。
心態(tài)浮躁，是個(gè)人素質(zhì)提高的大敵，是做好組織工作的大敵。特別是年輕組工干部，如果不自覺(jué)主動(dòng)地克服工作中存在的浮躁心態(tài)，不僅影響到個(gè)人綜合素質(zhì)的提高，影響到部領(lǐng)導(dǎo)、同事乃至外界對(duì)自己的評(píng)價(jià)，更影響到組工干部的形象，影響到組織部門的作風(fēng)，影響到組織工作的發(fā)展。我記得，部領(lǐng)導(dǎo)曾反復(fù)要求組工干部一定要克服浮躁心態(tài)，以踏踏實(shí)實(shí)的作風(fēng)做好工作。作為年輕組工干部，更是要結(jié)合“講黨性、重品行、作表率”學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，自覺(jué)從嚴(yán)要求自己，主動(dòng)克服浮躁心態(tài)，切實(shí)加強(qiáng)自身修養(yǎng)。
年輕組工干部克服浮躁心態(tài)，首先要進(jìn)一步樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀。要多想一想當(dāng)初進(jìn)組織部是為了什么？今天從事組織工作應(yīng)該干些什么？今后有朝一日如果離開(kāi)了組織部門應(yīng)該留下點(diǎn)什么？有一付對(duì)聯(lián)寫得好：寵辱不驚，閑看庭前花開(kāi)花落；去留無(wú)意，漫隨天外云卷云舒。我想，我們每一位年輕組工干部都打內(nèi)心深處形成一種甘為人梯的思想境界，在名利面前寵辱不驚，去留無(wú)意；在工作之中日省日新，日勤日進(jìn)，就是“進(jìn)了組織部，天天有進(jìn)步”了。
年輕組工干部克服浮躁心態(tài)，要堅(jiān)持做老實(shí)人，辦老實(shí)事。與知識(shí)的無(wú)限相比，個(gè)人的認(rèn)知永遠(yuǎn)是有限的，具體到組織工作業(yè)務(wù)也是如此。每一個(gè)年輕組工干部都要養(yǎng)成虛心的工作態(tài)度，真正做到知之為知之，不知為不知。對(duì)于不熟悉的工作業(yè)務(wù)，要虛心地向身邊的領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，向基層學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí)。要形成腳踏實(shí)地、勤于鉆研的工作作風(fēng)，對(duì)于工作中遇到的困難和問(wèn)題，要以咬定青山不放松的“釘子精神”，鍥而不舍地攻堅(jiān)克難。每通過(guò)自己的努力解決一個(gè)問(wèn)題，推動(dòng)一項(xiàng)工作，都是對(duì)浮躁的一點(diǎn)克服，都是業(yè)務(wù)能力的一點(diǎn)提高，都是工作作風(fēng)的一點(diǎn)轉(zhuǎn)變。
年輕組工干部克服浮躁心態(tài)，還要注重細(xì)節(jié)，注重小事。細(xì)節(jié)反映一個(gè)人的積淀和修養(yǎng)，決定一個(gè)人的工作成敗。作為年輕組工干部，應(yīng)該在平時(shí)的言談舉止中、落實(shí)工作中、協(xié)調(diào)溝通中注意每一個(gè)細(xì)節(jié)，讓他人從你對(duì)細(xì)節(jié)的把握中感受你的修養(yǎng)，欣賞你的能力。小事雖小，但卻見(jiàn)大，更何況“組織工作無(wú)小事”。年輕組工干部切不可認(rèn)為小事無(wú)作為，應(yīng)該自覺(jué)地把每一件小事做好做實(shí)，真正做到積小成大。要記住：把每一件簡(jiǎn)單的事做好，你就不簡(jiǎn)單；把每一個(gè)平凡的事做好，你就不平凡。
我們的年輕組工干部們，都結(jié)合“講黨性、重品行、作表率”學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，反思一下自己是否存在浮躁之心態(tài)。我們存在一些浮躁心態(tài)的年輕組工干部們，都在每一天、每一件事中自覺(jué)加以克服，組工干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)就會(huì)進(jìn)一步提高，組織部門的新形象就會(huì)進(jìn)一步樹(shù)立，組織工作服務(wù)發(fā)展大局的實(shí)效就會(huì)進(jìn)一步增強(qiáng)。
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