加強五種能力，服務科學發(fā)展
發(fā)布時間：2008-07-31 15:56:00 訪問次數(shù): 山東濰坊市委組織部機關黨總支專職副書記 孫春雷 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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山東濰坊市委組織部為確保 “講黨性、重品行、作表率”活動取得實效，在部機關黨員干部中開展了“加強五種能力，服務科學發(fā)展”主題實踐活動。這項活動以加強組工干部學習力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力、公信力、自律力為載體，通過一系列措施，不斷增強服務科學發(fā)展的能力，進一步樹立組工干部“可信、可靠、可敬、可親”的良好形象。
加強學習力建設。堅持把提高學習能力擺在首位，貫穿活動始終。培養(yǎng)持續(xù)學習、終生學習的觀念和習慣，提高學習能力。深化“五個一”活動。堅持每月開展“五個一”活動，即參觀一次經(jīng)濟建設現(xiàn)場，聽取一次專題講座，精讀一本好書，交流一次學習成果，點評一次科室工作，不斷豐富拓展活動領域，使之成為部機關干部提高學習能力的主要陣地和有效載體。抓好三項培訓。開展組織工作常用文體、信息化技能、業(yè)務工作規(guī)程三項培訓。健全學習制度。建立個人自學制度、學習成果展示制度，采取交流學習體會、學習筆記展評、理論和業(yè)務知識測評、專題征文等方式，檢驗學習成果，放大學習成效。建立學習補助經(jīng)費制度，鼓勵和支持在職攻讀學位。
加強執(zhí)行力建設。加強制度建設，強化崗位責任，實行問效問責，大幅度提升執(zhí)行能力。加強制度建設。進一步修訂完善《市委組織部工作人員年度績效考核實施細則》、《市委組織部關于評選部機關亮點工作的實施意見》等規(guī)章制度，建立健全機關效能建設的長效機制。強化崗位責任。實行崗位工作質量標準化管理，細化各科室、各崗位的工作職責、流程及質量評價標準，實行所有工作崗位“定目標、定任務、定時限、定責任、定考核、定獎懲”，強化執(zhí)行責任，嚴格督查考核，確保崗位職責明確，責任落實到人。實行問效問責。建立明確的“計劃-任務-執(zhí)行-督辦-成果評價-獎懲”工作機制，實行層級問效、自我問效、時間問效、質量問效和協(xié)作問效“五問效”，各科室制定每周工作動態(tài)一覽表。對工作落實不到位、執(zhí)行不力的，視情況進行問責。
加強創(chuàng)新力建設。激勵爭先創(chuàng)優(yōu)，激發(fā)創(chuàng)新熱情，引導組工干部以改革創(chuàng)新精神推進工作。每月評選“亮點工作”。突出“領先性、創(chuàng)新性、實效性”的原則，每月組織評選部機關亮點工作，推動機關工作不斷進行創(chuàng)新。開展“崗位練兵”活動。每周以科室為單位對照工作質量標準要求，梳理崗位工作完成情況和創(chuàng)新成果，比技能、比創(chuàng)新，營造比、學、趕、幫、超的良好氛圍。加強實踐鍛煉。組織實施內部交流輪崗、到基層掛職鍛煉，鼓勵到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、園區(qū)等基層單位和經(jīng)濟建設一線積累實踐經(jīng)驗；選派組工干部到經(jīng)濟綜合部門和經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)掛職。通過各種渠道鍛煉，使組工干部進一步開闊視野、豐富經(jīng)驗，增強實踐和創(chuàng)新能力。
加強公信力建設。堅持“陽光辦部”，努力破除組織工作神秘化、封閉化色彩，提高組織工作的滿意度和組工干部的公信力。廣泛征求意見。每半年組織一次大范圍征求意見活動，采取召開座談會、個別訪談、發(fā)征求意見函和設立網(wǎng)絡信箱等方式，暢通信息交流渠道，廣泛聽取意見和建議。實行組織工作新聞信息發(fā)布制度。確定組織工作新聞信息發(fā)言人，及時向社會發(fā)布組織工作的重要活動、重大舉措和重大事件。同時，充分利用組工網(wǎng)站、內部刊物及報紙、電臺、電視臺等媒體，加大組織工作宣傳力度。開展組織工作滿意度測評。以“三服務、兩滿意”為根本標準，每年年底組織開展以組織工作滿意度、選人用人公信度、組工干部形象認可度為重點的滿意度測評活動，全面接受群眾和黨員干部的評判。
加強自律力建設。加強廉政教育，健全監(jiān)督機制，引導組工干部樹立謹慎用權、廉潔從政觀念，提高拒腐防變的自律能力。進行革命傳統(tǒng)教育和警示教育。采組織到省內外紅色教育基地接受革命傳統(tǒng)教育，有關場所聽取服刑人員現(xiàn)身說法，接受警示教育。健全組織生活。建立黨性定期分析制度，在廣泛聽取意見的基礎上，全面梳理自身存在的突出問題，并深入分析內在原因和思想根源，形成個人黨性分析報告。支部定期召開組織生活會，開展批評和自我批評。落實廉政制度。堅持從嚴治部，從嚴帶隊伍，認真貫徹上級關于黨風廉政建設和反腐敗的一系列決策部署，嚴格落實黨風廉政建設責任制。認真落實《市委組織部工作人員日常行為規(guī)范》、《市委組織部工作人員“五不準”》等制度。
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