以更加人本的理念真正把組織部門(mén)建設(shè)成為“三個(gè)之家”
發(fā)布時(shí)間：2008-09-05 13:19:00 訪問(wèn)次數(shù): 中共江蘇省揚(yáng)州市邗江區(qū)委組織部 周咸欣 信息來(lái)源：中國(guó)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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人是一切活動(dòng)的主體，人的積極性和創(chuàng)造性是一切組織活力的源泉。組織部門(mén)作為“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”，應(yīng)該牢固樹(shù)立以人為本的理念，把激活每一個(gè)干部的思想，挖掘每一個(gè)人才的潛能，發(fā)揮每一個(gè)黨員的才干，作為組織工作的最高價(jià)值追求，努力把廣大黨員干部群眾團(tuán)結(jié)凝聚到推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的偉大事業(yè)中來(lái)。
以人為本就是要廣納賢才?！坝靡毁t人，則賢人畢至；用一小人，則小人齊趨。”就新時(shí)期組織工作來(lái)說(shuō)，準(zhǔn)確地將“想干事、能干事、干成事”的優(yōu)秀干部選拔到關(guān)鍵崗位上，是實(shí)現(xiàn)組織工作健康發(fā)展的基礎(chǔ)。這就要求我們要牢牢把握選人用人的“六大導(dǎo)向”，始終堅(jiān)持把甘于奉獻(xiàn)的精神貫穿始終，拋開(kāi)個(gè)人得失，不摻雜個(gè)人情感，講原則不講關(guān)系，講公道不講私情，敢于使用未名之人、“恃才傲物”的人和水平比自己高的人，不用報(bào)復(fù)心強(qiáng)的人、逢場(chǎng)作戲的人、是非不分的人和損人利己的人，真正做到不讓投機(jī)鉆營(yíng)者得利，不讓老實(shí)人吃虧；堅(jiān)持把公道正派的作風(fēng)貫穿始終，不斷健全以“眾評(píng)眾推眾選”為核心的干部選拔任用工作新機(jī)制，完善公開(kāi)選拔和干部競(jìng)崗交流制度，進(jìn)一步增強(qiáng)選人用人透明度和公開(kāi)性；堅(jiān)持把群眾公認(rèn)的原則貫穿始終積極探索干部選拔任用工作中擴(kuò)大民主的有效實(shí)現(xiàn)途徑，完善民主推薦、民主評(píng)議、民意調(diào)查、實(shí)績(jī)分析等為主體的綜合考核評(píng)價(jià)體系，進(jìn)一步落實(shí)群眾在干部選拔任用工作的“四權(quán)”。
以人為本就是要人盡其才。識(shí)準(zhǔn)人、納賢才是組織工作的基礎(chǔ)，怎樣配好班子、優(yōu)化環(huán)境，做到人崗相適、才盡其用，讓黨員干部舒暢地工作、健康地成長(zhǎng)是組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵。一方面針對(duì)黨員干部發(fā)展思路不夠?qū)?、知識(shí)儲(chǔ)備不夠足、駕馭能力不夠強(qiáng)的突出問(wèn)題，著力構(gòu)建黨校培訓(xùn)、專(zhuān)題培訓(xùn)、模塊培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)“四位一體”的大培訓(xùn)格局，按照“缺什么補(bǔ)什么、干什么學(xué)什么”的原則，把組織需求、崗位要求和個(gè)人追求結(jié)合起來(lái)，實(shí)施干部教育培訓(xùn)學(xué)分制，從最新、最需、最缺的知識(shí)著手，全面提升干部隊(duì)伍的領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的才能；另一方面針對(duì)換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的新要求，結(jié)合地方和部門(mén)實(shí)際，從班子專(zhuān)業(yè)、能力結(jié)構(gòu)的合理性出發(fā)，從個(gè)性特點(diǎn)、工作閱歷的互補(bǔ)性入手，既用好勇于創(chuàng)新、敢想敢干的“千里馬”，又用好埋頭苦干、務(wù)實(shí)奉獻(xiàn)的“老黃?！?，充分發(fā)揮各個(gè)層次干部的優(yōu)勢(shì)和作用，努力構(gòu)建結(jié)構(gòu)合理、能力配套、氣質(zhì)相容的班子隊(duì)伍，切實(shí)做到人盡其才，才盡其用。
以人為本就是要以?xún)?yōu)引才。國(guó)以才立、業(yè)以才興，新形勢(shì)、新任務(wù)要求我們必須堅(jiān)定不移地實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，像抓招商引資一樣抓招才引智，搶占科學(xué)發(fā)展的制高點(diǎn)。堅(jiān)持以政策作為撬動(dòng)發(fā)展的支點(diǎn)，通過(guò)研究制定《揚(yáng)州市邗江區(qū)引進(jìn)并用好優(yōu)秀人才工作政策意見(jiàn)》等科學(xué)、優(yōu)越的引才激勵(lì)政策，加大對(duì)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)人才的獎(jiǎng)勵(lì)力度，激發(fā)他們的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)激情。同時(shí)，發(fā)揮好黨管人才工作的牽頭抓總作用，正確處理好黨管人才與市場(chǎng)配置人力資源、尊重人才成長(zhǎng)規(guī)律、依法管理人才的關(guān)系，加大各方面資源的整合力度和人才工作投入，并通過(guò)召開(kāi)高層次人才聯(lián)誼會(huì)，幫助來(lái)邗的高層次人才解決實(shí)際問(wèn)題，進(jìn)一步激活人才資源，讓邗江成為吸引人才的“磁場(chǎng)”，培養(yǎng)人才的“搖籃”，用好人才的“舞臺(tái)”，讓人才能在這里長(zhǎng)袖善舞，讓人才能在這里層出不窮。
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