重修養(yǎng) 強素質(zhì) 創(chuàng)佳績
發(fā)布時間：2008-09-05 11:16:00 訪問次數(shù): 福建省漳州市龍文區(qū)委組織部 藍(lán)丁丁 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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講黨性、重品行、作表率，是黨的十七大為組織工作提出的新要求，是組工干部立身之本、行動的指南、形象的坐標(biāo)，深刻理解，認(rèn)真貫徹，堅決落實，并將之轉(zhuǎn)化為自覺的行動，是每名組工干部應(yīng)盡之責(zé)。筆者認(rèn)為，組織部門實踐“講黨性、重品行、作表率”活動要從黨性修養(yǎng)、能力素質(zhì)和工作業(yè)績?nèi)矫婧菹鹿Ψ?，這三個方面相輔相成、辯證統(tǒng)一、缺一不可，有機地構(gòu)成了組工干部樹形象、作表率的“三維”架構(gòu)。
一、堅強的黨性——組工干部踐行講黨性、重品行、作表率的前提和基礎(chǔ)
在新的歷史時期，講黨性，就是堅定不移地高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定不移地走中國特色社會主義道路。組工干部是“管干部的干部、管黨員的黨員”，更應(yīng)該自覺加強個人黨性修養(yǎng)，努力在黨性鍛煉上發(fā)揮帶頭和示范作用。
一是要加強理想信念修養(yǎng)，在政治上作出表率。共產(chǎn)黨人堅定的理想信念，最根本的是用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，自覺改造世界觀、人生觀、價值觀，端正思想認(rèn)識。組織部門作為肩負(fù)黨的特殊重要責(zé)任的職能部門，其黨員干部應(yīng)將“三個最”作為樹立堅強黨性的基本要求，即“組織工作必須成為圍繞黨的中心最緊密的工作，組織部門必須成為維護黨的形象最出色的部門，組工干部必須成為完成黨的事業(yè)最堅定的干部”，從而做一名政治清醒、立場堅定的組工干部。
二是要加強權(quán)為民用修養(yǎng)，在宗旨上作出表率。組工干部要堅持以是否符合廣大黨員干部群眾的根本利益作為組織工作的出發(fā)點和落腳點，組工干部作為“黨員之家”、“干部之家”的“娘家人”，對黨員干部群眾提出和反映的問題，要滿腔熱情地認(rèn)真解決，絕不能漠然置之，更不能粗暴對待，激化矛盾。切實把黨的宗旨落實到各項工作中，落實到為廣大黨員、干部辦實事中。
三是要加強道德情操修養(yǎng)，在作風(fēng)上作出表率。作風(fēng)是共產(chǎn)黨員黨性的集中體現(xiàn)，優(yōu)良的作風(fēng)是我們黨保持長盛不衰的有力保證。每個組工干部都必須嚴(yán)守“組工干部公道正派二十條行為規(guī)范”的要求，帶頭樹立和倡導(dǎo)胡錦濤總書記提出的八個方面的良好風(fēng)氣，堅持自重、自省、自警、自勵，做到慎言、慎行、慎獨、慎微，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，始終保持組工干部的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。
二、良好的素質(zhì)——組工干部踐行講黨性、重品行、作表率的才干和能力
組織部門“講黨性、重品行、作表率”活動的落腳點，就是要全面提高組工干部的綜合素質(zhì)和能力，苦練內(nèi)功，使其具備在新的歷史條件下能夠更好的服務(wù)大局、服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的才干和本領(lǐng)。
一是提高政治鑒別的能力和素質(zhì)。善于從政治上認(rèn)識和做好組織工作，是組工干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)，善于為黨的事業(yè)選拔“有本事、靠得住”的干部是組織工作者應(yīng)具備的基本能力。具體到組織工作中，就是要緊緊圍繞全區(qū)工作的大局，結(jié)合自身工作實際，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，堅持以組工干部堅強的黨性來保證組織工作的政治性和方向性。
二是提高政策運用的能力和素質(zhì)。組織部門的干部要做刻苦學(xué)習(xí)的表率，使自己成為“政策通”、“活字典”，這是提高自己政策運用能力的基礎(chǔ)。要有與時俱進(jìn)的精神狀態(tài)，善于用發(fā)展的觀點、更為廣闊的視角來觀察和分析組織工作的新情況、新問題，找準(zhǔn)龍文實際與政策結(jié)合的切入點，創(chuàng)造性地開展工作，真正把上級的政策落到實處，推動全區(qū)經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)發(fā)展。
三是提高知人善任的能力和素質(zhì)。要全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認(rèn)的原則，堅持公道正派、任人唯賢，堅持走群眾路線的原則，堅持用科學(xué)政績觀評價和選任干部。既不吹毛求疵、言過其實，又不包庇縱容、失之于寬，在實踐中練就一雙識人用人的“火眼金晴”。
四是提高組工業(yè)務(wù)的能力和素質(zhì)。要學(xué)習(xí)提高，成為業(yè)務(wù)的行家；要善于思考，成為實踐里手。通過大膽的探索和實踐，把上級精神與龍文實際相結(jié)合，把外地經(jīng)驗與本部實際相結(jié)合，把他人的長處與自身特點相結(jié)合，在工作的創(chuàng)新上力求實質(zhì)性突破，不斷開創(chuàng)組織工作的新局面。
三、一流的業(yè)績——組工干部踐行講黨性、重品行、作表率的體現(xiàn)和成效
組織部門開展“講黨性、重品行、作表率”活動必須與爭創(chuàng)一流工作業(yè)績相結(jié)合，必須體現(xiàn)在促進(jìn)組織工作，推陳出新，創(chuàng)出特色上來，力爭在服務(wù)全區(qū)工作大局中取得實效。
(一)干部工作要旗幟鮮明地堅持正確的用人導(dǎo)向。選拔任用什么人是一個重要的導(dǎo)向問題，要使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部脫穎而出，使那些勤政為民的干部心情舒暢；不能讓那些耍滑頭的人得意，不能讓那些投機鉆營的人得利。在干部選拔任用中做到“三個堅持”，即堅持在經(jīng)濟一線識別干部，堅持在急難險重的任務(wù)中鍛煉干部，堅持大范圍民主推薦發(fā)現(xiàn)干部。讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位。只有這樣才能在干部隊伍中形成奮發(fā)向上的正氣和氛圍。
(二)基層組織建設(shè)要順應(yīng)時勢不斷加強和提高?，F(xiàn)在黨所處的歷史方位和環(huán)境、所承擔(dān)的任務(wù)等都在發(fā)生深刻變化，這就給黨的基層組織建設(shè)提出了“能不能適應(yīng)新形勢新任務(wù)”的新問題和新挑戰(zhàn)，要不斷調(diào)整工作思路和工作重點，主要從激發(fā)創(chuàng)造力、增強凝聚力、提高戰(zhàn)斗力、擴大影響力四個方面著手，加強基層組織建設(shè)，并注意總結(jié)提煉。特別是對近年來在調(diào)整組織設(shè)置、改進(jìn)工作方式、創(chuàng)新活動內(nèi)容、擴大覆蓋面，取得了明顯成效，要在這次活動中認(rèn)真梳理總結(jié)，實現(xiàn)從實踐到理論、再由理論指導(dǎo)實踐的跨越。
(三)人才工作要使人人成才、人人為發(fā)展建功立業(yè)。要落實黨管人才原則，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略。對人才而言，事業(yè)是號召力，環(huán)境是凝聚力，服務(wù)是吸引力，組織部門要切實負(fù)起牽頭抓總的職責(zé)，做到“四個管好”。管宏觀，就是要管得高瞻遠(yuǎn)矚；管政策，就是要管得人心所向；管協(xié)調(diào)，就是要管得齊心協(xié)力；管服務(wù)，就是要管得無微不至。一句話，通過牽頭抓總，千方百計做好發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、凝聚人才工作，為一切有志成才的人提供更多的發(fā)展空間和機遇。
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