組工干部解讀
發(fā)布時間:2008-09-12 15:03:00 訪問次數(shù): 甘肅隴南市委組織部 何 留 信息來源:中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
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我是2006年才考入組織部門的一名新兵,在未進入組織部門之前,對組工干部接觸不多,不甚了解。但是組工干部卻是以前同事們經(jīng)常熱聊的話題,從他們的談?wù)撝锌梢月牫?,很“神秘”、進步快、受尊敬、挺“牛皮”是他們對組工干部的共同認識。然而在融入組織部門這個大家庭后,據(jù)我的觀察與了解,事實卻不全然如此。
也說“神秘”
組工干部經(jīng)常從事的是干部的提拔使用、獎勵懲戒、流動調(diào)配等,關(guān)系到干部的切身利益。工作性質(zhì)與方法,決定了組工干部必須具備嚴格的自律與保密意識,也決定了組工干部必然具有含蓄、謹慎的性格。我剛進入組織部門的那會兒,就感覺到部里那種嚴肅氣氛特別濃烈:部里的同志都在認認真真各干其事,表情凝重,不茍言笑,很少有話,辦公室經(jīng)常保持一種安靜,看上去非常“正規(guī)”,不由得使人莊重起來。他們平時在八小時之外,也不主動和別人接觸,燈紅酒綠的地方不會出現(xiàn)他們的身影,人來人去的交際圈里少了他們的聲音,想在他們口里套點有用的信息總是徒勞無功。嚴謹?shù)乃麄兪遣惶菀妆怀浞至私夂驼J識的,產(chǎn)生“神秘”的印象也在情理之中。其實,時間久了,就會發(fā)現(xiàn),組工干部特別謙虛隨和,在工作忙完之后,也活潑有余,不見得古板一塊。組工干部對于不該說的不說,但對于該說的卻一點也不會隱瞞,而且態(tài)度熱情、盡力解釋,前來辦事的干部群眾普遍反映都很滿意。
也說“近水樓臺”
有人說:進了組織部年年有進步,這里是提拔干部、管干部的地方,自然是“近水樓臺先得月”,提拔的挺快。應(yīng)當(dāng)看到,組織部門有優(yōu)良環(huán)境的渲染,有繁忙工作的錘煉,有先進典型的指引,每天都能學(xué)到新東西,組工干部自身素質(zhì)確實是“天天有進步”,但這卻并不意味著提拔就很快。我們一起進入部里的幾名同志,在進入組織部之前,是原單位的佼佼者,但在選拔來之后,卻受到編制等的限制,提拔反而沒有原單位快。應(yīng)該說,組織部門的同志一般都經(jīng)受過重重選拔與考驗,論人品、能力都很優(yōu)秀,工作上又全心全力,加班加點是常事,靜心思考、埋頭工作是常態(tài),即使提拔也名符其實,但因名額有限,相當(dāng)一部分同志提拔進步都受了影響,可見,“樓臺”近了并不見得就“先得月”。但我們的組工干部不會因此而心存怨言,更不會消極應(yīng)對,他們?nèi)砸蝗缂韧?,默默地“為他人作嫁衣裳”,盡職盡責(zé)干好每一件事,從未有過懈怠。
也說“被高看一眼”
由于組織工作的重要性和特殊性,許多人往往對組工干部“高看一眼”,“厚愛一層”,對組工干部格外尊重。長期受到這樣的“待遇”,產(chǎn)生優(yōu)越感,忘乎所以是很正常的事。但組工干部的頭腦是清醒的,他們始終能找準自己的定位,對 “高看一眼”能以平常心待之,不迷盲,不沖動,不張揚,行事善于把握尺度,掌握分寸。記得有一次和一位科長聊起這個話題,他的一席話代表了組工干部的共識,也是組工干部始終能保持清醒頭腦的原因所在:“我們在平時的工作中能被別人高看一眼,并不意味著我們的修養(yǎng)、素質(zhì)、才學(xué)就達到了應(yīng)有的水平,大家高看的其實是我們的工作崗位,尊重的是具有優(yōu)良傳統(tǒng)的組織部門,我們沒有任何理由為此而驕傲,惟有以此為激勵,以更好的狀態(tài)做好工作,誠實干事,老實做人,樹立良好形象,不能給組織部門抹黑。”
也說“挺?!?/b>
組工干部工作嚴謹細致,精益求精,對工作要求很高,有時為了工作一點情面都不講,尤其在干部工作上,程序性特別強,一點也不會馬虎草率,確實表現(xiàn)“挺?!薄S浀糜幸淮卧诟刹靠疾鞎r,有一個單位為了圖省事方便,在考察上有意無意地忽略或裁剪了一些程序,這些程序只是細節(jié)方面,雖無礙大局,但也不能忽視,這時的組工干部,“板著臉”,態(tài)度生硬,給“官階”比他大的領(lǐng)導(dǎo)一點面子不留,針對原則性的問題絕不放松,硬是“逼”著返回去補齊了全部程序,不允許任何一點變通。還有一次,在領(lǐng)導(dǎo)班子年終考核時,因任務(wù)量比較大,抽調(diào)了一些外單位的同志參與,考核結(jié)束在上交材料時,負責(zé)審查材料的同志對一些達不到標準的材料堅決不收,怎么說都不行,“?!钡暮?。他們的“?!?,其實是維護剛性制度的威嚴,是正直人格的展現(xiàn),這源于組工干部對工作、對干部的負責(zé),源于對高標準完成任務(wù)的追求,更源于對公道正派的堅持。