加強(qiáng)自身建設(shè) 樹(shù)組工干部新形象
發(fā)布時(shí)間：2008-09-16 13:12:00 訪問(wèn)次數(shù): 青島開(kāi)發(fā)區(qū)工委組織部 邢木華 信息來(lái)源：中國(guó)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)
-
組織工作是一項(xiàng)組織性、政策性很強(qiáng)的工作，組織部門(mén)是“管干部”的部門(mén)，在貫徹落實(shí)黨的十七大精神，深入開(kāi)展學(xué)習(xí)“講黨性、重品行、作表率，樹(shù)組工干部新形象”活動(dòng)中，作為一名組工干部，必須用高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己、不斷完善自己。具體來(lái)說(shuō)就是要做到“牢記一個(gè)前提，正確處理好二種關(guān)系，注意增加三個(gè)度，不斷強(qiáng)化四種意識(shí)”。
一、牢記一個(gè)前提
作為一名組工干部要牢記愛(ài)崗敬業(yè)。要做到愛(ài)崗敬業(yè)，首先要熱愛(ài)自己的工作，對(duì)工作要一絲不茍、持之以恒，全身心投入，始終對(duì)工作充滿(mǎn)光榮感和責(zé)任感。對(duì)工作要充滿(mǎn)激情，從工作中尋找樂(lè)趣，并不斷汲取經(jīng)驗(yàn)。其次，工作要有主動(dòng)性。工作有主動(dòng)性才會(huì)獨(dú)立思考，勇于負(fù)責(zé)，出色完成任務(wù)；缺少工作主動(dòng)性，就只會(huì)墨守成規(guī)，按原有經(jīng)驗(yàn)辦事，工作止步不前。第三，要有競(jìng)爭(zhēng)憂(yōu)患意識(shí)。要不斷增強(qiáng)自身素質(zhì)，提升工作水平，具有一種不服輸?shù)母?jìng)爭(zhēng)意識(shí)，要做到擴(kuò)大比照范圍，提高工作標(biāo)準(zhǔn)，多自省，常反思，廣讀書(shū)，多求索。通過(guò)自省，保持清醒頭腦；通過(guò)反思，重新作出定位；通過(guò)讀書(shū)，汲取更多營(yíng)養(yǎng)；通過(guò)求索，不斷取得進(jìn)步。
二、正確處理好二種關(guān)系
一是要正確處理好社會(huì)價(jià)值與道德價(jià)值的關(guān)系。社會(huì)價(jià)值是一個(gè)人對(duì)社會(huì)的實(shí)際貢獻(xiàn)，道德價(jià)值是一個(gè)人的行為品質(zhì)對(duì)社會(huì)的積極影響。作為一名組工干部在追求社會(huì)價(jià)值的同時(shí)必須恪守道德規(guī)范，要堂堂正正做人，踏踏實(shí)實(shí)辦事，兢兢業(yè)業(yè)工作，筑起拒腐防變的思想防線。湛江特大走私受賄案中的核心人物陳同慶、曹秀康、陳恩、鄧野等人，身為領(lǐng)導(dǎo)干部，因不講學(xué)習(xí)，不講政治，不講正氣，在大事大非問(wèn)題上迷失了方向，喪失了正確的政治立場(chǎng)，深深陷入了拜金主義泥潭而不能自拔，淪為人民的罪人。通過(guò)這個(gè)案例我們可以得到這樣的啟示：作為一名組工干部一定要正確處理好社會(huì)價(jià)值與道德價(jià)值的關(guān)系，在任何時(shí)候都要做到守身如玉，正氣凜然。
二是要正確處理人生追求與權(quán)力地位的關(guān)系。作為組工干部，要對(duì)權(quán)力和地位保持一種正常心態(tài)，立志做好事、做實(shí)事。首先，要樹(shù)立權(quán)力是一種公共資源的觀念。權(quán)力是體現(xiàn)一種委托與被委托的關(guān)系，權(quán)力只是人民通過(guò)一定的程序，將某些行為交由一些代表去行使，權(quán)力依然為人民所有。其次，要樹(shù)立權(quán)力地位始終與責(zé)任相聯(lián)系的觀念。責(zé)任因權(quán)力地位而產(chǎn)生，權(quán)力越大、地位越高，責(zé)任越重大，在行使權(quán)力時(shí)，一定要牢記所承擔(dān)的責(zé)任。再次，要樹(shù)立高尚的人格是正當(dāng)行使權(quán)力的基礎(chǔ)的觀念。權(quán)力是一把雙刃劍，能使人高貴，也能使人墮落；能成就一個(gè)人，也能毀掉一個(gè)人。作為一名組工干部，只有堅(jiān)持把對(duì)己清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等作為自己的人生追求，不為名所縛、不為利所驅(qū)、不為錢(qián)所惑、不為物所累，才能更好的為人民服務(wù)。
三、注意增加三個(gè)“度”
一要增加“厚度”，即組工干部要增加功底的厚度。作為組工干部要打牢三個(gè)方面的功底：一是在認(rèn)識(shí)上要夯實(shí)思想基礎(chǔ)。組工干部要做學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想的排頭兵，用“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，打牢馬克思主義理論功底，從而能夠在錯(cuò)綜復(fù)雜的矛盾及各種干擾面前，明辨是非，始終保持政治上的堅(jiān)定和清醒。二是在知識(shí)上拓寬學(xué)習(xí)的內(nèi)容。作為組工干部要爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型、知識(shí)型的“政策通”、“活字典”，努力使自己由“專(zhuān)才型”向“通才型”、由“單一型”向“復(fù)合型”轉(zhuǎn)變。三是在能力上要提高基本素質(zhì)。作為組工干部要做到多學(xué)習(xí)、多觀察、多比較、多積累、多溝通、多總結(jié)，提高能說(shuō)、會(huì)寫(xiě)、肯干、善思的工作能力，練就一身過(guò)硬的基本功。
二要增加“高度”，即組工干部要增加自律的高度。作為組工干部要從講政治的高度、從身體力行“三個(gè)代表”的高度來(lái)規(guī)范自己的一言一行，嚴(yán)格按照十五屆六中全會(huì)對(duì)干部工作“五堅(jiān)持、五不準(zhǔn)”的規(guī)定，和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等法規(guī)要求，高標(biāo)準(zhǔn)地嚴(yán)格要求自己。一要“把得住原則”，嚴(yán)格按照黨的原則和政策辦事，做到執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通；二要“守得住紀(jì)律”，嚴(yán)格執(zhí)行《組織人事干部行為若干規(guī)范》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)干部人事工作中的秘密要堅(jiān)持守口如瓶，決不“跑風(fēng)漏氣”、泄露機(jī)密；三要“管得住小節(jié)”，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，管好自己工作圈、生活圈、社交圈的活動(dòng)，做到不該說(shuō)的不說(shuō)，不該吃的不吃，不該拿的不拿，不該辦的不辦，不該去的場(chǎng)合不去。
三要增加“寬度”，即組工干部要增加胸懷的寬度。作為組工干部要淡泊名利、胸懷大度，發(fā)揚(yáng)甘為“人梯”、樂(lè)為“基石”、善為“伯樂(lè)”的無(wú)私奉獻(xiàn)精神。以平常心來(lái)履行自己的職責(zé)，做到不抱怨、不攀比、不眼紅、不氣餒。
四、不斷強(qiáng)化四種意識(shí)
一是必須強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)。作為組工干部，要認(rèn)清形勢(shì)，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)放在突出的位置。要通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)。首先要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，用鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀重要理論體系武裝頭腦，時(shí)刻保持政治上的清醒和理論上的成熟。要學(xué)習(xí)馬克思主義哲學(xué)原理，掌握和運(yùn)用辯證的、歷史的觀點(diǎn)去認(rèn)識(shí)、分析和解決問(wèn)題。其次，要加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。第三，要加強(qiáng)對(duì)新知識(shí)的學(xué)習(xí)，特別要掌握好政策、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和現(xiàn)代科普知識(shí)，不斷豐富自己的知識(shí)面。第四，要虛心向工作的對(duì)象、向周?chē)耐荆瑢W(xué)習(xí)他們做人、做事的長(zhǎng)處，以提高自身素質(zhì)。
二是必須強(qiáng)化政治意識(shí)。組工干部從事的工作政策性強(qiáng)，這就要求組工干部既要具備較高的政策理論水平，又要有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)。在向上級(jí)反映情況、匯報(bào)工作的時(shí)候，敢于直言，敢講真話，敢于堅(jiān)持正確的意見(jiàn)。對(duì)于違反黨的組織紀(jì)律或干部政策的行為敢于批評(píng)，堅(jiān)決抵制，維護(hù)黨的利益和組織工作的嚴(yán)肅性。
三是必須強(qiáng)化政策意識(shí)。干部工作的職責(zé)是選好人、用好人。因此，組工干部要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部政策，公正地使用、對(duì)待干部。在履行職責(zé)的過(guò)程中必須尊重群眾在推薦和選拔干部的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，實(shí)現(xiàn)在政策、法律、規(guī)章制度面前人人平等，做到不講關(guān)系，不看背景，不計(jì)恩怨，堅(jiān)持五湖四海，唯才是舉。
四是必須強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。組織部門(mén)作為“黨員之家”、“干部之家”，有沒(méi)有親和力，能不能讓大家滿(mǎn)意，很大程度取決于我們組工干部的服務(wù)意識(shí)和待人的誠(chéng)懇態(tài)度。由于組織工作的特殊性，各方對(duì)我們組織部門(mén)都比較尊重，往往“高看一眼”。而我們決不能因此而自以為是。相反，我們要以此為動(dòng)力，認(rèn)真履行職責(zé)，誠(chéng)懇待人，牢固樹(shù)立全心全意為廣大干部職工服務(wù)的思想，不斷改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。堅(jiān)決杜絕門(mén)難進(jìn)、臉難看的現(xiàn)象。我們的職責(zé)要求我們要有較高的修養(yǎng)和道德情操，無(wú)論何時(shí)何地，都必須以滿(mǎn)腔的熱情，坦誠(chéng)親切的態(tài)度去對(duì)待我們的每一位服務(wù)對(duì)象。只有具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和敬業(yè)精神，急干部職工之所急，想干部職工之所想，一切從大局出發(fā)，從大家的利益出發(fā)，及時(shí)為他們排憂(yōu)解難，甘當(dāng)他們的貼心人，才能讓他們感受到“家”的溫暖，我們組工干部才有令人親近的魅力。
湘公網(wǎng)安備 43072502000244號(hào)
