“五位一體”打造優(yōu)秀組工干部
發(fā)布時間：2008-12-10 15:41:00 訪問次數(shù): 劉萬增 信息來源：中國共產黨新聞網(wǎng)
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十七大和十七屆三中全會對新形勢下做好黨建工作提出了新希望、新要求，作為黨建工作生力軍的組工干部，必須在深入學習實踐科學發(fā)展觀的過程中樹立“最講黨性、最重品行、最作表率”的良好形象。要成為“可信、可靠、可敬、可親”的優(yōu)秀組工干部，應該達到五個方面的要求。
一是要有清醒的頭腦，即要用馬列主義武裝頭腦，樹立真確的世界觀、人生觀、價值觀。鄭培民同志曾說過：“世界觀是總開關?！弊鳛榻M工干部，有了遠大的理想和報復，才能做到“矜持不茍，舍己為公”；才能在任何時候、任何情況下，始終堅持正確的政治方向；才能在錯綜復雜的矛盾以及各種干擾和風浪面前，始終保持清醒和堅定。同時要有如履薄冰、全心全意為人民服務的思想，隨時隨地想著黨的事業(yè)，想著手中的權力是人民給的，不能辜負了人民的期望，真正做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀，為黨和人民選出“有本事、靠得住”的領導干部，造福于民。
二是要有識人的慧眼，即要具有良好的自身素質，不斷提高工作能力和水平。江澤民同志曾指出：“你自己不是伯樂，千里馬站在你面前，你也發(fā)現(xiàn)不了?！惫湃艘苍赋觯骸叭瞬灰字?，知人不易。”組織人事工作是一門科學，有其自身的規(guī)律，政策性、業(yè)務性都很強，這就要求組工干部熟知組織人事工作的的原則、方針、政策以及工作程序，做到了解上情、熟悉干部，成為組織人事工作的“業(yè)務通”、“活字典”。尤其是在考察干部過程中，不能只是簡單地走走程序、了解了解民意，而是要學會面對復雜情況進行綜合分析，做出正確判斷。這就要求組工干部在平時努力學習，鉆研業(yè)務，拓寬知識面，不斷提高自身的綜合素質，提高選人、識人、用人的水平。否則，去考察了解干部，對考察對象所干的工作和涉及到的專業(yè)術語一頭霧水，稀里糊涂，又怎么鑒別干部的能力強弱，是否勝任本職工作呢。
三是要有寬闊的胸懷，即要加強個人修養(yǎng)，提高思想境界。組織人事工作涉及干部個人的切實利益，處于矛盾的焦點。干部如果被提拔了，肯定說你好，如果由于各種原因沒有被提拔，很有可能會遭到誤解甚至怨恨，在這個時候，不能因為別人一時的誤解就心灰意冷，滿腹委屈，要做到海納百川，有容乃大，以自己的人格魅力去感染人、感動人。只要在工作中真正做到任人唯賢，不攙雜個人好惡；堅持“五湖四?！?，不搞親親疏疏、拉拉扯扯，做到公正無私，秉公辦事，大家終究會理解你、認同你。同時，由于組織人事工作的特殊性，別人往往對組工干部高看一眼，越是這樣，越是要做到謙虛謹慎，平等待人，不驕不躁，時刻樹立組工干部的良好形象。
四是要有一顆勇敢的心，即要不信邪、不怕得罪人，堅持黨的原則，堅持用人標準和干部政策，堅決抵制和糾正干部人事工作中的不正之風。當前，干部選拔任用工作總體是好的，但也不可否認個別地方還存在跑官要官等各種不良現(xiàn)象。這就要求我們無論在什么場合、什么情況下，都要堅持實事求是，嚴格按照黨的原則和政策辦事。當用人上出現(xiàn)不正之風干擾時，不管這種干擾來自那里，是什么背景，都要敢于抵制；當干部受到不公正待遇和錯誤處理時，要敢于站出來主持正義；當各種跑官風、說情風刮來時，要旗幟鮮明地加以反對；當干部由于各種因素受到冷遇時，要敢于“走冷門”。為了黨的事業(yè)，為了人民利益，要敢于仗義執(zhí)言說真話，不那原則做交易，不當老好人。
五是要有一雙干凈的手，即要清正廉潔。俗話說：“吃人嘴軟，拿人手短。”只有自己兩袖清風，才能一身爭氣。在市場經濟條件下，組工干部已經成為一些別有用心的人公關、拉攏的對象。作為組工干部，要能經受住“糖衣炮彈”的侵蝕，要能抵擋住權力、金錢、美色的誘惑。要嚴于律己，堅持用好手中的“權”，不謀非分之利，管住自己的“手”，拒收不義之財，管住自己的“腿”，不進是非之地，管好下屬家人，不沾自己的“光”，管住“第一次”，不搞下不為例，堂堂正正做事，清清白白做人。
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