發(fā)布時間:2009-05-21 08:40:00 訪問次數(shù): 本報記者 江 南 信息來源:人民網(wǎng)-《人民日報》
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前不久,浙江省委常委會議室,一場頗有意義的投票在這里進行:十二屆浙江省委常委會第七十二次會議,首次用無記名投票的方式,表決通過了56名擬任干部人選。這是浙江省委常委會首次以“票決制”替代以往的“議決制”來決定干部任用。至此,浙江實現(xiàn)了省、市、縣三級黨委常委會干部任用“票決制”全覆蓋。
“一人一票”表達意見更充分
記者看到一份“省委常委會討論任用干部表決票”,在干部姓名、現(xiàn)任和擬任職務后面,“表決意見”一欄,可以在“同意”、“不同意”、“棄權(quán)”三欄內(nèi)打勾,每位常委都能夠如實地、不受干擾地表達自己的意愿。
從以往研究干部任用主要由常委討論,口頭表決通過,到現(xiàn)在所有常委“一人一票”充分表達意見,被認為是票決制帶來的最大改變。
有專家認為,實行票決制,從制度上保障了用人決策的民主和科學,公平和公正,客觀上也進一步規(guī)范、制約了“一把手”在常委會中的“隱性權(quán)力”,能夠更好地發(fā)揮常委班子的集體決策功能。同時,對常委們來說,為更好履行票決制,必須更加主動地深入基層一線了解干部、考察干部,真實掌握干部現(xiàn)實表現(xiàn),民主決策的責任感、積極性更高了。
有“一把手”表示,以往干部任用之前,常有一些同志通過各種關(guān)系托人“打招呼”,現(xiàn)在可以明確答復說:實行票決制后,書記也只有一票。減少了不必要的干擾,有利于更好地營造氣正風清的氛圍,將更多精力投入工作。
改變“少數(shù)人從少數(shù)人中選人”
群眾反映強烈的“跑官要官”現(xiàn)象、“少數(shù)人選人”狀況,正是浙江推行票決制著眼解決的問題。
今年2月獲通過的“浙江省委常委會討論任用省管干部實行票決制的實施辦法”規(guī)定,今后,除了省領(lǐng)導兼任職務、掛職干部、師職軍轉(zhuǎn)干部安置等幾種情況外,其他提交省委常委會的省管干部人選,都要進行票決。票決干部要嚴格按照“匯報人選、討論審議、集中票決、當場計票、現(xiàn)場公布得票情況、現(xiàn)場宣布票決結(jié)果”的程序進行。
按照規(guī)定,審議時,常委會成員是擬任或推薦人選,或與擬任人選、推薦人選有親屬關(guān)系的,本人要回避。對審議中意見分歧較大或有重大問題不清楚的干部人選,常委會暫緩表決;對未獲通過的擬任、推薦人選,一般不再提名為同一職位人選。
中國科學社會主義學會副會長、浙江省咨詢委員會委員藍蔚青研究員認為,從實行票決制的實踐來看,這一制度較好地處理了發(fā)揮常委會核心作用和擴大黨內(nèi)民主的關(guān)系,有利于加強民主集中制建設,有利于增強干部選拔任用的透明度,一定程度上改變了“少數(shù)人從少數(shù)人中選人”,對抑制“跑官要官”不正之風、防止用人上的失察失誤,起到積極作用。
浙江桐廬縣委書記戚哮虎對票決制給提高決策科學性、樹立正確用人導向帶來的作用感受頗深:“實行票決制后,干部任用有了更多人把關(guān),干部升遷不再是少數(shù)人說了算,跑官要官的成本增加,‘任人唯親’也會難以實現(xiàn)?!?/P>
“倒逼機制”規(guī)范選拔任用“程序鏈”
干部選拔任用,人選怎么產(chǎn)生?考察怎么看準?最終怎么決定?這三個環(huán)節(jié),可以說是群眾最關(guān)注、意見最集中的焦點,也是推進干部選拔任用制度改革的重點。浙江全面推行常委會票決制,著力解決的是其中一環(huán),即“最終人選怎么決定”這一終端環(huán)節(jié)。
浙江省委組織部一位負責人感慨,票決制在浙江全面推開后,產(chǎn)生了一種“倒逼機制”,推動選人用人各個環(huán)節(jié)規(guī)范、完善。為了在票決制這個“最后一環(huán)”上更好地體現(xiàn)民主決策、科學決策,也要求前道“工序”按用人標準和規(guī)定進行。
人選票決之前,要經(jīng)過民主推薦、民主測評、民意調(diào)查,提交票決時,組織部門要把被提名者情況、提名理由等盡可能詳盡地提供給投票人,這些,都有利于提高干部任用的質(zhì)量,擴大黨內(nèi)民主。
在完善干部任用初始提名、考察考核體系等環(huán)節(jié),浙江近年也作了一些探索,逐步規(guī)范干部選拔任用“程序鏈”。比如規(guī)范干部任用初始提名,解決考察對象建議人選由誰提出、怎樣產(chǎn)生的問題。經(jīng)過試點探索,到2008年,浙江形成了省、市、縣三級“黨委全委會成員民主推薦提名重要干部”的制度,進一步規(guī)范推薦提名程序和推薦提名制度。截至目前浙江已出臺干部考核評價“一個意見、五個辦法”,為不斷完善干部考察考核體系打下基礎(chǔ)。