發(fā)布時間：2009-09-07 09:28:06 訪問次數(shù): 佚名 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞
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“干部破格提拔，不僅需要黨委認(rèn)真研究，同時要嚴(yán)格對照《關(guān)于干部綜合激勵實施辦法》，按具體標(biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)選拔?！?月初，沈陽軍區(qū)某機械化師黨委書記吳建棟向記者介紹。
這個師以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，建立健全干部選拔任用科學(xué)機制，探索出臺《關(guān)于干部綜合激勵實施辦法》，克服了破格提拔隨意化傾向，使干部任用走上規(guī)范化軌道。
干部破格提拔，有了具體標(biāo)準(zhǔn)
干部選拔中，德才優(yōu)秀、實績顯著、工作需要的軍官，可以提前或越級破格提拔。以往，由于沒有統(tǒng)一破格提拔具體標(biāo)準(zhǔn)和操作程序，這個師在一批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的同時，具體操作中也出現(xiàn)了模糊界定和隨意確定的傾向。
面對這些實際情況，師黨委結(jié)合學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀深刻認(rèn)識到，確保將那些德才兼?zhèn)?、成績突出、群眾公認(rèn)的干部破格選拔到關(guān)鍵崗位上，就必須堅持正確的用人導(dǎo)向，建立健全干部選拔任用科學(xué)機制。為此，他們根據(jù)《現(xiàn)役軍官職務(wù)任免條例》、《軍隊干部選拔任用工作程序規(guī)定》，以及集團軍下發(fā)的《關(guān)于進一步加強和改進人才建設(shè)工作的意見》，結(jié)合本單位具體實際，制定出臺了《關(guān)于干部綜合激勵實施辦法》。在干部調(diào)整時，師黨委嚴(yán)格按《激勵實施辦法》標(biāo)準(zhǔn)選拔干部。
記者在師干部科看到，《激勵實施辦法》就破格提拔的營以下干部“德才優(yōu)秀”、“實績顯著”和“工作特殊需要”提出細化標(biāo)準(zhǔn)，并指出：本人被集團軍以上樹為標(biāo)兵或榮立二等功以上獎勵的；本人所領(lǐng)導(dǎo)的單位被集團軍以上樹為標(biāo)兵或榮立二等功以上獎勵等“特別優(yōu)秀”的干部，可以越級晉職。在比武競賽或大項活動中取得優(yōu)異成績，受到軍區(qū)以上通報表彰的；本人或所領(lǐng)導(dǎo)的單位被師以上評為先進或被團樹為標(biāo)兵的；年度工作成績突出，榮立三等功以上獎勵的；專業(yè)技術(shù)職務(wù)獲軍隊科技進步獎的……具備這些條件之一的可以提前晉升。還特別強調(diào)，不符合《激勵實施辦法》標(biāo)準(zhǔn)、未按程序、未經(jīng)考評的人選不予研究。
破格不破格？用“尺子”量一量
今年上半年，某團一名擬破格提升營長的連長，因不符合《激勵實施辦法》要求，沒有被越級提拔。說起這名連長，在師里也是“新聞人物”：參加師、團比武考核多次獲得過名次，在全師作過巡回事跡報告。被團里作為可以越級提升對象后，許多人私下議論：“越級提拔他‘有戲’！”
然而，師里在綜合考評后發(fā)現(xiàn)，這名連長任職年限符合條件，工作也很出色，但不具備《激勵實施辦法》中規(guī)定的本人被集團軍以上樹為標(biāo)兵或榮立二等功以上獎勵；本人所領(lǐng)導(dǎo)的單位被集團軍以上樹為標(biāo)兵或榮立二等功以上獎勵等條件中的一項，離“特別優(yōu)秀”還有距離，最終被提升為副營長。
在研究某團“神槍手四連”連長王勇越級提升使用時，曾有人提出異議：按資歷和任職年限他都“嫩”了點?？赏跤氯芜B長以來，不僅把連隊帶成了軍區(qū)“全面建設(shè)標(biāo)兵連”，榮立集體一等功，本人也因成績突出被軍區(qū)評為“愛軍精武標(biāo)兵”，榮立二等功。師黨委反復(fù)考察后得出結(jié)論，王勇符合《激勵實施辦法》中“特別優(yōu)秀”的細化標(biāo)準(zhǔn)。于是，師黨委把王勇作為破格提升對象推薦上報，從連長越級提拔為營長。
嚴(yán)把干部提拔關(guān)，事關(guān)部隊?wèi)?zhàn)斗力建設(shè)，也是部隊加強風(fēng)氣建設(shè)的重要一環(huán)。談及初衷，師領(lǐng)導(dǎo)說：正確用人是科學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)，特別是破格提拔更關(guān)乎用人導(dǎo)向。破格也要有規(guī)矩、守規(guī)矩，不能太隨意，個人說了算。
“破格不破格？用‘尺子’量一量！”在今年干部調(diào)整中，有5名干部被越級提拔，21名干部提前晉升，20余名擬提前或越級提拔的干部，因不符合《激勵實施辦法》條件，被擋在破格提拔“門外”。
選拔高標(biāo)準(zhǔn)，進步靠實績
任職命令的公布，成為師基層干部的熱門話題。裝甲團汽車連指導(dǎo)員胡承文感慨地說：“師黨委破格用人不破標(biāo)準(zhǔn)，對實績突出的干部是個很大鼓舞，對工作一般的干部是個有力的鞭策。”這個師實施《激勵實施辦法》后，不少干部感到，《辦法》對優(yōu)秀干部的標(biāo)準(zhǔn)作出一些具體界定，廣大干部更加重視能力素質(zhì)的提高。某團一位排長軍事素質(zhì)比較過硬，立過兩次三等功，可沒有立過二等功，因不符合越級提拔的標(biāo)準(zhǔn)，最后提拔為一名副連長。他表示：一個人工作干得好不好，群眾的眼睛是雪亮的，組織的評判是客觀的，雖然有點遺憾，但心里信服。有了清晰的硬杠杠，優(yōu)秀不優(yōu)秀，能不能破格提拔，大家一目了然。如此一來，自然形成崇尚榮譽、靠實績進步的良好氛圍。連日來，這個師的訓(xùn)練場上，司、政、后、裝四大部門的干部忙著練指揮、練謀略；裝備技術(shù)干部深入訓(xùn)練車間搞裝備革新器材研究；營、連指揮員按照新大綱抓好專業(yè)訓(xùn)練，呈現(xiàn)一派生龍活虎的練兵場景。
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