發(fā)布時間：2009-12-04 08:30:13 訪問次數(shù): 佚名 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞
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黨的十七屆四中全會指出，“要大興密切聯(lián)系群眾之風(fēng),堅持問政于民、問需于民、問計于民,切實辦好順民意、解民憂、惠民生的實事”。各級領(lǐng)導(dǎo)干部只有牢固樹立群眾觀念，傾聽群眾呼聲、關(guān)心群眾疾苦、體察群眾情緒，善于從群眾中汲取智慧，才能及時發(fā)現(xiàn)和掌握社會變化動向，切實把握政治上、工作上的主動權(quán)。
民心向背是決定一個政黨和政權(quán)興衰成敗的根本性因素。要贏得民心，就要傾聽民聲、了解民意。民聲、民意不在書本上，不在官衙里，而在群眾中。我國古代的一些為政者就懂得這個道理。早在周朝，朝廷就設(shè)有專門的采詩官，常年巡游各地以采集民間歌謠，從中體察風(fēng)俗民情，考察朝政得失。唐朝太宗皇帝堅持“兼聽則明、偏聽則暗”，鼓勵諫諍，采納良言，造就了光耀千秋的貞觀之治。而那些剛愎自用、閉目塞聽、偏聽偏信者，最終往往是失道寡助，導(dǎo)致天怒人怨、國破身亡。
群眾是推動歷史發(fā)展的動力，發(fā)展的智慧和力量蘊藏在人民群眾之中。事實證明，許多好經(jīng)驗好辦法都是群眾創(chuàng)造出來的，而不是領(lǐng)導(dǎo)坐在辦公室拍腦袋想出來的。堅持群眾路線，問政于民、問需于民、問計于民，是提高領(lǐng)導(dǎo)水平和能力的根本途徑。我們黨是全心全意為人民服務(wù)的馬克思主義政黨，注重真誠傾聽群眾呼聲、真實反映群眾愿望、真情關(guān)心群眾疾苦是黨的一個優(yōu)良傳統(tǒng)和重要法寶。無論是在革命戰(zhàn)爭年代，還是在和平建設(shè)時期，我們黨始終堅持深深扎根于人民群眾之中，注意從人民群眾的呼聲、愿望和利益出發(fā)制定路線方針政策，贏得了人民群眾的擁護和支持。我們黨最大的優(yōu)勢是密切聯(lián)系群眾，黨執(zhí)政后面臨的最大危險是脫離群眾。現(xiàn)在有的干部聯(lián)系上級多、聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)多、聯(lián)系老板多，而聯(lián)系基層少、聯(lián)系群眾少，尤其是聯(lián)系困難群眾少。這種風(fēng)氣不改變，干部就會脫離群眾，黨就會失去對人民的凝聚力。有個縣發(fā)生重大群體性事件，之前已經(jīng)沸沸揚揚鬧了一周，縣委書記居然一無所知，連一個報信的基層群眾都沒有，終于導(dǎo)致事態(tài)愈演愈烈。這一深刻教訓(xùn)值得我們引以為鑒。
今天，我們黨所處的歷史方位、所面對的社會環(huán)境以及黨自身的狀況等都發(fā)生了深刻變化，更加需要注重傾聽民聲、了解民意，謹防脫離群眾。特別是在當前改革發(fā)展的關(guān)鍵階段，社會利益關(guān)系日益復(fù)雜，各種社會矛盾明顯增多，前進道路上面臨的矛盾和問題很多，注重傾聽民聲、了解民意，汲取群眾智慧，不僅可以集思廣益，找到解決矛盾和問題的辦法與途徑，而且可以密切黨同人民群眾的聯(lián)系和感情。所以，廣大黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部在進行決策和開展工作的過程中，有必要想一想、問一問自己對群眾的呼聲、意見、建議傾聽了沒有，聽出了什么，又做了些什么，從而能夠不斷改進自己的工作。
首先要端正態(tài)度。“群眾是真正的英雄，而我們自己則往往是幼稚可笑的”。人民群眾中蘊藏著無窮的力量和智慧。傾聽群眾呼聲，貴在態(tài)度真誠、開誠布公、推心置腹,要拿出甘當小學(xué)生的勇氣和態(tài)度，虛懷若谷、真心實意。這樣，才能聽到真言，才能聽得入耳入心。如果高高在上、盛氣凌人，就不會去傾聽群眾呼聲，也聽不到真言。
其次要常聽兼聽。如果滿足于做做樣子，想起來就聽一次，忙起來就忘記了聽，就不可能聽出什么“名堂”。如果只聽個別人或某一方面的意見，不注意廣泛地聽、全面地聽，就很容易受到蒙蔽。只有常聽、兼聽，才能對事物有較為完整、科學(xué)的認識，從而能夠作出正確決策。同時，還要多聽刺耳逆耳之言，少聽唯唯諾諾之聲、贊美叫好之聲。同時還要深入群眾?！爸萋┱咴谟钕?，知政失者在草野?！比绻L期足不出戶、端坐機關(guān)，或者深陷于文山會海、迎來送往，就可能沒有時間、沒有心思去聽群眾在想什么、議什么、盼什么。只有經(jīng)常深入實際、深入基層，與人民群眾打成一片、推心置腹，才能真正了解他們的呼聲和愿望，及時發(fā)現(xiàn)實際工作中的不足和癥結(jié)，進而加以改正和完善。
最后,要完善機制。在領(lǐng)導(dǎo)干部政績考評指標體系的設(shè)置上,要全面反映經(jīng)濟、社會和人的全面發(fā)展情況,不能片面地用經(jīng)濟指標考核干部,不能只憑聽一二次匯報就判定一個干部水平的高低和政績大小,必須把黨組織的考核與群眾的評價監(jiān)督有機結(jié)合起來,將老百姓滿意不滿意、高興不高興作為評價領(lǐng)導(dǎo)干部政績的根本標準。要讓那些扎扎實實為群眾干實事、真心實意為群眾謀利益的優(yōu)秀干部能夠得到重用,讓那些成日忙于投機鉆營、拉拉扯扯、上竄下跳的“窮折騰”型干部遭到組織和群眾的唾棄。
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