發(fā)布時間：2010-04-21 09:15:06 訪問次數(shù): 佚名 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞
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不久前，一位中央領(lǐng)導同志指出，縣委書記要踐行共產(chǎn)黨人的核心價值觀，比貢獻大小不比職務高低，比群眾口碑不比名利多少，比心靈和諧不比物質(zhì)享受，在當?shù)匕l(fā)展進步史中留下自己的奉獻。這不僅是對縣委書記的要求，而且是對廣大黨員干部的告誡。
見賢思齊，源自比較。通過比較，查找不足和差距，才能完善自我、提高能力、增長才干。對于黨員干部來說，如果堅持講黨性、講原則、講奉獻，自覺與身邊同志比工作、比學習、比貢獻、比美德、比群眾評價，并且把存在的不足和差距變成前進的動力，這樣的比較是健康有益的。如果既能學會橫比，又能學會縱比，善于將自己的今天和昨天相比較，這樣就能客觀公正地看待自己，客觀公正地對待他人，進而以淡泊之心看待功名利祿，以赤誠之情奉獻社會、服務人民。
但是，任何事物都有兩面性，比較也是這樣。對于比較，運用好了可以起到積極作用，運用不好則會產(chǎn)生消極影響。俗話說的“人比人，氣死人”，就是比出了一種壞的結(jié)果。比較過程的正與誤，比較結(jié)果的好與壞，關(guān)鍵是看注意力放在哪里，去與別人比什么、怎么比。如果總是把注意力放在職務待遇的比較上，稍不如意就會產(chǎn)生怨氣，導致心理失衡，既影響工作，又妨礙自己發(fā)展；如果總是把關(guān)注點放在物質(zhì)利益上，比吃比穿比享受，就有可能放松對自己的要求，陷入腐敗墮落的泥潭；如果總是拿別人的短處比自己的長處，覺得誰都不如自己，就會眼高手低，大事做不了、小事不想做，最終什么都做不成。錯誤的比較，于己、于人、于事業(yè)都是有百害而無一利的。因此，黨員干部應該正確進行比較：比貢獻大小不比職務高低，比群眾口碑不比名利多少，比心靈和諧不比物質(zhì)享受。
正確進行比較，需要廣大黨員干部加強學習、開闊胸襟，不為名利所累。比較是為了共同進步，是為了事業(yè)發(fā)展。所以，要正確進行比較，就要做到這樣幾點：一是在機遇面前多想別人的長處，多看自己的不足。如果機遇光顧了自己，則須倍加珍惜、不辱使命；如果機遇光顧了別人，則須苦練內(nèi)功、提高自己。二是把主要精力放在工作上，比業(yè)績、比貢獻。領(lǐng)導干部要全身心地投入到抓發(fā)展、抓民生、抓穩(wěn)定、抓班子、抓隊伍中，普通黨員干部要把干好本職工作作為實現(xiàn)人生價值的最大取向。三是具有甘當人梯的精神，克服狹隘自私的心理。多為那些德才兼?zhèn)涞耐句伮反顦?，支持他們的工作，為他們的成長進步加油鼓勁，而不能嫉賢妒能、排斥打擊。
正確進行比較，需要各級組織樹立正確的選人用人導向，做到公平公正、一碗水端平。應結(jié)合本地區(qū)、本部門、本單位的實際，建立健全科學的干部考核評價機制和選拔任用機制，真正落實德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，讓那些出類拔萃的同志脫穎而出，讓那些默默奉獻的同志受到重用。只有形成這樣的機制，才能造就高素質(zhì)干部隊伍，并引導廣大黨員干部正確進行比較，比出干勁，比出正氣，比出和諧。
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