發(fā)布時間：2010-06-25 08:10:26 訪問次數(shù): 佚名 信息來源：中國共產(chǎn)黨新聞
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為進一步匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度，中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》和《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》。這四項監(jiān)督制度共同構(gòu)成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，對于建立健全干部監(jiān)督制度，提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境具有重要意義。
“歷覽古今興衰事，成敗得失在用人”。而用人之要，重在導(dǎo)向。實踐表明，用好一個干部，可以激勵更多的干部奮發(fā)進?。诲e提或誤用一個干部，不但會挫傷更多干部的積極性，而且還會助長不正之風(fēng)的蔓延。我們必須要以最堅決的態(tài)度，最嚴格地執(zhí)行四項監(jiān)督制度，把德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾公認的優(yōu)秀干部及時選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，匡正選人用人之風(fēng)，為防止腐敗安上“安全閥”。
一是提高思想認識，增強貫徹落實的自覺性。要從黨和國家長治久安和富民強區(qū)的高度深刻認識四項監(jiān)督制度的重要意義，把思想和行動統(tǒng)一到中央、自治區(qū)的決策部署上來，切實增強貫徹落實四項監(jiān)督制度的自覺性，認真貫徹、嚴格執(zhí)行、深入落實，真正做到有章必依、執(zhí)行必嚴、違規(guī)必究，進一步營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。
二是加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)，增強貫徹落實的針對性。要把四項監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)作為建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)干部的重點，組織各級領(lǐng)導(dǎo)干部認真學(xué)習(xí)，嚴格執(zhí)行。要盡快研究制定貫徹實施干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的實施意見，認真抓好學(xué)習(xí)貫徹工作。將學(xué)習(xí)貫徹實施四項監(jiān)督制度特別是干部選拔任用工作責(zé)任追究制度情況，列為今年黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的重要內(nèi)容，認真總結(jié)經(jīng)驗，剖析存在的不足，結(jié)合本單位實際，研究有針對性的整改落實意見，在進一步匡正選人用人風(fēng)氣上取得新成效。
三是強化工作創(chuàng)新，增強貫徹落實的可操作性。要結(jié)合工作實際，抓緊制定貫徹實施四項監(jiān)督制度的具體操作辦法，完善配套制度，細化操作程序，明確權(quán)力責(zé)任，注意把工作實踐中的創(chuàng)新逐步制度化、規(guī)范化，確保制度行得通、管得住、用得好，進一步提高選人用人的群眾滿意度。
四是抓好督促檢查，增強貫徹落實的實效性。組織人事部門要督促抓好四項監(jiān)督制度的貫徹實施，通過召開座談會、專題調(diào)研、專項督查等形式，對領(lǐng)導(dǎo)干部知曉四項監(jiān)督制度主要內(nèi)容情況、貫徹實施四項監(jiān)督制度情況等進行檢查。同時，要定期分析評議結(jié)果和干部群眾意見、建議，及時發(fā)現(xiàn)問題，進行分類反饋，抓好整改落實，不斷完善“一報告兩評議”信息庫，使干部選任工作更加規(guī)范、透明，在選人用人公信度上取得新進展。
五是建立聯(lián)動機制，增強貫徹落實的嚴肅性。組織人事部門、紀檢監(jiān)察機構(gòu)要建立聯(lián)動機制，暢通舉報渠道，加強信息溝通，密切協(xié)作配合，形成工作合力。組織人事部門要在加大違規(guī)用人舉報核查工作的同時，及時了解掌握領(lǐng)導(dǎo)干部“帶病提拔”情況，認真落實干部“帶病提拔”倒查機制。要深入推進整治用人上不正之風(fēng)工作，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查和巡視，把四項監(jiān)督制度的貫徹實施情況作為檢查和巡視的重要內(nèi)容，加大對違規(guī)違紀行為的查處，切實做到有案必查、查必有果，違規(guī)必糾、失責(zé)必問。
六是抓好宣傳引導(dǎo)，增強貫徹落實的科學(xué)性。要通過新聞媒體、內(nèi)部刊物等多種渠道，大力宣傳出臺四項監(jiān)督制度的重要意義和主要內(nèi)容，以及學(xué)習(xí)執(zhí)行四項監(jiān)督制度的主要做法和成效，積極引導(dǎo)群眾參與監(jiān)督，正確引導(dǎo)社會輿論，為貫徹實施四項監(jiān)督制度營造良好氛圍。同時，要建立輿情突發(fā)事件應(yīng)急處理機制，對媒體特別是互聯(lián)網(wǎng)上反映的選人用人問題，要迅速作出反應(yīng)，及時核實處置，用鐵的紀律保證選人用人風(fēng)清氣正。
貫徹落實四項監(jiān)督制度是一項長期堅持的政治任務(wù)。各級組織人事部門要進一步強化素質(zhì)和能力建設(shè)，努力打造一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、形象好的高素質(zhì)組織人事干部隊伍。要更加重視學(xué)習(xí)，增強學(xué)習(xí)的自覺性，樹立終生學(xué)習(xí)的理念；進一步完善知識結(jié)構(gòu)，強化服務(wù)意識，提高綜合素質(zhì)，真正成為黨務(wù)工作“政策通”、干部工作“活字典”和業(yè)務(wù)工作“多面手”，不斷增強正確認識干部、善于發(fā)現(xiàn)干部、全面了解干部和準確辨別干部的能力，公正地評價干部、準確地推薦干部、合理地使用干部，圍繞中心，服務(wù)大局，堅決糾正和有效抵制選人用人上的不正之風(fēng)，努力營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。
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