2012年是開展基層組織建設年活動的關(guān)鍵年，也是黨的十八大召開的一年，如何更好的做好組織工作，是我們每一個組工干部值得深思的問題。

推動我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會率先突破發(fā)展，黨的建設工作必須先行。當前，我們必須以黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，以改革創(chuàng)新為動力，著力提高領(lǐng)導班子執(zhí)政能力，努力深化基層組織建設，不斷強化黨員干部教育管理，積極改進干部選拔任用方式，高度重視組織工作考核，為加快全市經(jīng)濟社會發(fā)展，建設文明富強和諧興隆提供堅實的組織保證。

一是抓工作重點，著力提高領(lǐng)導班子執(zhí)政能力。將領(lǐng)導班子和干部隊伍建設作為執(zhí)政能力建設的重點和關(guān)鍵，唱好干部選拔、使用、培養(yǎng)“三部曲”。在干部選拔上，嚴格按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，汲取干部考察考核成功經(jīng)驗，在進一步擴大民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、差額考察、全委會票決干部范圍和比例的基礎(chǔ)上，充分運用《綜合考核試行辦法》，全面分析、綜合運用干部考察考核各個環(huán)節(jié)的結(jié)果，真正將政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導崗位上來，調(diào)優(yōu)配強各級領(lǐng)導班子；在干部使用上，充分遵循干部成長基本規(guī)律，在保證人盡其才、才盡其用、量才定崗的前提下，加大干部的“雙向交流”力度，增加干部多崗鍛煉的機會，促使干部在艱苦復雜環(huán)境中成長，形成干部成長于一線、產(chǎn)生于一線、提拔于一線的工作導向；在干部培養(yǎng)提高上，按照建立學習型政黨的要求，進一步健全完善干部考學制度，不斷用馬克思主義最新成果武裝干部頭腦，努力提高各級領(lǐng)導干部駕馭市場經(jīng)濟的能力、推進自主創(chuàng)新的能力、處理復雜局面的能力、管理社會的能力、依法辦事的能力、執(zhí)行方針政策的能力，始終以黨的理論創(chuàng)新引領(lǐng)各方面的創(chuàng)新。

二是抓活動載體，努力增強基層組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。遵循農(nóng)村、機關(guān)、社區(qū)、非公等層面的黨建工作新特點，以創(chuàng)建農(nóng)村基層組織建設先進地區(qū)為目標，以“三級聯(lián)創(chuàng)”為抓手，以載體活動豐富創(chuàng)建內(nèi)容，不斷提升基層組織建設整體水平。一是認真開展以 “五個好”村黨支部和“五個好”黨員為內(nèi)容的“雙五好”農(nóng)村黨建綜合示范村創(chuàng)建活動，把黨建工作內(nèi)容與經(jīng)濟工作任務、黨員先進性要求與黨員作用發(fā)揮有機結(jié)合起來，達到實現(xiàn)農(nóng)村黨建與經(jīng)濟建設良性互動、相互促進的效果。二是把黨的基層組織建設年活動與當前“講黨性、重品行、作表率”活動有機結(jié)合起來，引導和推動組工干部轉(zhuǎn)變作風、服務基層，塑組工干部新形象，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。三是進一步抓好村級組織活動場所建設。按照規(guī)范化、高標準的要求，抓好村級活動場所建設，使其成為“兩委決策”、黨員活動、村民議事、群眾“進修”和健身娛樂的集中地。四是不斷深化“旗幟工程”活動內(nèi)容。按照樹立典型、推動工作的要求，大力開展好黨建示范帶建設工程，形成點面結(jié)合、整體推動的工作格局。五是構(gòu)建黨員干部承諾工作體系。建立以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委實施重點工作承諾、機關(guān)站所推行便民服務承諾、村黨支部深化實事工程承諾、共產(chǎn)黨員先進性承諾為內(nèi)容的承諾工作體系，把先進性的要求落實黨組織和黨員隊伍建設的各個環(huán)節(jié)，用“承諾制”的形式，夯實責任，規(guī)范工作，擴大影響，形成合力，著力提高黨組織在群眾的威信，提升黨員隊伍先鋒模范作用。

三是抓基層基礎(chǔ)，不斷強化黨員教育管理。黨員教育管理是黨建組織工作的前提和基礎(chǔ)，不斷深化黨員先進性教育，切實改進完善黨員設崗定責承諾活動方式方法，大力實施“三培四帶”工程，積極探索流動黨員有效管理辦法，全面推行非公經(jīng)濟組織黨建指導員、聯(lián)絡員制度，認真執(zhí)行黨建工作“三會一課”等各項制度，積極建立黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制，把黨員培養(yǎng)成為推進我鄉(xiāng)建設進程的中堅力量。

四是抓人才培養(yǎng)，形成惜才聚才的良好局面。人是事業(yè)成敗的決定因素，黨員干部是貧困落后地區(qū)最重要的資源，把干部的積極性調(diào)動起來，形成干事創(chuàng)業(yè)活力競相迸發(fā)的良好局面，必須抓住干部隊伍建設這個關(guān)鍵。努力深化干部人事制度改革，統(tǒng)籌抓好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、社會工作者人才和“鄉(xiāng)土人才”五支隊伍建設，努力拓寬人才引進、培養(yǎng)、選拔渠道，加快建立以能力業(yè)績?yōu)閷虻娜瞬旁u價、使用機制和鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造的激勵機制，努力營造有利于人才脫穎而出、人盡其才的社會氛圍，把各方面的人才凝聚到富民強市和構(gòu)建和諧興隆的宏偉事業(yè)上來。

五是抓考核管理，落實黨要管黨工作責任。以創(chuàng)新為動力，建立健全黨建組織工作考核管理制度，形成黨建工作長抓不懈的工作機制，變“軟任務”為“硬指標”。在考核的方式上，做到定性考核與定量考核相結(jié)合、階段考核與年終考核相結(jié)合、重點考核與綜合考核相結(jié)合、對“責任人”個人考核與“責任單位”考核相結(jié)合的“四個統(tǒng)一”。一方面，依據(jù)《黨委組織工作目標考核管理辦法》等系列考核管理制度，做好對黨建責任單位的考核管理；另一方面，定期開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記黨建工作述職評議，村級組織、村支部書記述職評議和黨員民主評議活動，夯實黨建組織工作具體責任人責任。

六是抓好群眾工作,夯實組織工作發(fā)展基礎(chǔ)。組織工作要時刻牢記權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀的要求，體察民情，了解民意，與人民同呼吸、共命運。要時刻把群眾的饑飽、冷暖放在心上，做到常懷愛民之心，常思為民之策，常辦惠民之事，常有富民之舉，時刻保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，耐心聽取群眾的意見和建議，熱心幫助群眾解決實際困難，用心辦好惠及群眾切身利益的事情，把維護和實現(xiàn)好廣大人民群眾的根本利益落實到組織工作的各個環(huán)節(jié)、各個方面，把人民群眾的意愿作為一切工作的向?qū)?，把讓黨滿意、讓人民滿意作為檢驗工作成效的標尺，樹立科學發(fā)展觀和正確的政績觀，樹立正確的人生觀、地位觀，樹立大局意識和全局觀念。只有這樣，組織工作才能得到群眾的擁護和支持，才能夯實經(jīng)濟建設發(fā)展的基礎(chǔ)。