近年來(lái)，湖南桃源縣堅(jiān)持實(shí)施三個(gè)“常態(tài)化”，著重對(duì)年輕干部從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，積極營(yíng)造了干部成長(zhǎng)的“綠色生態(tài)”，筑牢干事創(chuàng)業(yè)的“防腐墻”。

　　一、學(xué)習(xí)教育常態(tài)化，政治立場(chǎng)更堅(jiān)定

　　縣委制定了《開(kāi)展作風(fēng)建設(shè)大提升活動(dòng)的實(shí)施方案》，編印了《桃源縣領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)知應(yīng)會(huì)》，包含了黨的創(chuàng)新理論成果、黨風(fēng)廉政建設(shè)要求、重點(diǎn)工作業(yè)務(wù)要點(diǎn)內(nèi)容，并要求全體干部進(jìn)行自學(xué)，各單位專(zhuān)門(mén)組織干部進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試，對(duì)于測(cè)試不合格的干部由單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話(huà)。舉辦青年干部和科級(jí)干部培訓(xùn)班，將廉政教育納入培訓(xùn)內(nèi)容，邀請(qǐng)縣紀(jì)委書(shū)記作《關(guān)于全面從嚴(yán)治黨》專(zhuān)題輔導(dǎo)。組織學(xué)員赴王新法黨性教育基地、翦伯贊故居、浯溪河烈士紀(jì)念碑等地開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，讓年輕干部接受黨性淬煉，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力。2021年，共計(jì)培訓(xùn)年輕干部100多余人次，上交高質(zhì)量論文和黨校分析材料200余篇。

　　二、日常管理常態(tài)化，工作作風(fēng)更扎實(shí)

　　建立健全誡勉談話(huà)、組織函詢(xún)、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告等制度。嚴(yán)格實(shí)行考察預(yù)告和任前公示制度，擴(kuò)大組織和社會(huì)監(jiān)督。以黨史學(xué)習(xí)教育為主線，落實(shí)民主生活會(huì)、組織生活會(huì)等制度，認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，引導(dǎo)年輕干部自覺(jué)接受黨內(nèi)生活鍛煉。結(jié)合平時(shí)考核、年度考核、任職考察、民主評(píng)議、政治建設(shè)考察等結(jié)果，全面掌握干部思想動(dòng)態(tài)，工作表現(xiàn)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的不良苗頭，及時(shí)批評(píng)教育。各單位主要負(fù)責(zé)人對(duì)年輕后備干部定期開(kāi)展談心談話(huà)，進(jìn)行思想溝通的同時(shí)，及時(shí)幫助解決工作和生活方面的困難，指出存在的問(wèn)題和不足，讓他們健康快速成長(zhǎng)。全年，紀(jì)委移送的處分信息里面，年輕干部35歲以下的僅1人。

　　三、能力培養(yǎng)常態(tài)化，干事水平更過(guò)硬

　　桃源縣委堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，出臺(tái)選人用人“六大原則”，突出“重德才、重實(shí)績(jī)、重基層”的導(dǎo)向，選派一大批年輕干部到基層任職。同時(shí)，通過(guò)建立干部政績(jī)正負(fù)面臺(tái)賬，詳細(xì)記錄了干部工作中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，所受的獎(jiǎng)懲一目了然。為進(jìn)一步加強(qiáng)年輕干部本領(lǐng)歷練，磨練心智心性，提升解決棘手問(wèn)題、群眾問(wèn)題、村級(jí)發(fā)展問(wèn)題的能力，縣委選派88名35歲以下的年輕干部下到基層開(kāi)展駐村幫扶，為鄉(xiāng)村振興增添生機(jī)活力。大力指導(dǎo)選調(diào)生開(kāi)展國(guó)情調(diào)研工作，2020屆的5名選調(diào)生下到基層走訪調(diào)研共計(jì)200余次，下戶(hù)達(dá)800余戶(hù)，完成了一篇高質(zhì)量調(diào)研報(bào)告，對(duì)其中3名已經(jīng)進(jìn)行提拔重用。