8件實事實施辦法中，對考核等方面進行了詳細規(guī)定。省政府領導完成工作目標任務的情況，按有關規(guī)定考核評定。

    省直23個責任單位和14個市州政府凡考核結果為達標的，其主要負責人在公務員年度考核中可評為優(yōu)崗，事跡突出的還可記功；單位和市州政府（班子成員）年度公務員考核優(yōu)崗指標比例提高到20％，給予該單位和該市州政府一次性獎勵（具體辦法另行制定）。

    凡考核結果為不達標的，其主要負責人和分管負責人在公務員年度考核中均評定為不稱職，并不得參加其他獎勵項目的評選；單位和市州政府（班子成員）公務員年度考核優(yōu)崗指標比例不得超過10％，并對該單位和該市州政府給予通報批評。由省考核辦公室落實省直23個責任單位和14個市州政府考核結果的兌現(xiàn)工作。

    今年的8件實事是當前全省廣大人民群眾普遍關心和迫切需要解決的“熱點”、“難點”問題，件件關系人民群眾利益。實施辦法中指出，省政府將適時聽取8件實事落實情況的匯報，并派出督查組檢查、驗收。各市州、縣市區(qū)政府要加強督促檢查，及時研究解決落實過程中的矛盾和問題。要建立健全統(tǒng)一的督促檢查制度，提高督查督辦效率，避免重復、多頭檢查。各級各有關部門在督促檢查時，要輕車簡從，簡化接待，不增加基層負擔。