2012年3月12日，該縣縣委常委會(huì)首次通過(guò)差額票決的方式選拔了2名正職職位人選。
      在常委會(huì)上，在家全體縣委常委對(duì)縣教育局局長(zhǎng)、九溪鄉(xiāng)人民政府鄉(xiāng)長(zhǎng)2個(gè)正職職位的4名建議人選進(jìn)行了差額票決，產(chǎn)生了2名正職干部擬任人選。這是該縣結(jié)合今年的縣鄉(xiāng)人大、政府和政協(xié)換屆工作，著力推進(jìn)干部人事制度改革，對(duì)重要職位人選實(shí)行“五個(gè)差額”（即差額推薦、差額提名、差額考察、差額醞釀、差額表決）辦法的積極探索。
      該縣縣委始終認(rèn)為，重要領(lǐng)導(dǎo)崗位人選的選任是干部選任工作中廣大干部群眾關(guān)注的焦點(diǎn)和熱點(diǎn)，選好重要領(lǐng)導(dǎo)崗位人選，有利于縣委樹(shù)立良好的用人導(dǎo)向，進(jìn)一步激發(fā)廣大干部群眾的工作積極性。在干部調(diào)整中，縣委對(duì)重要領(lǐng)導(dǎo)崗位人選的產(chǎn)生十分慎重，探索采用差額票決的方式產(chǎn)生正職擬任人選，全程實(shí)行差額推薦、差額提名、差額考察，并在組織部部務(wù)會(huì)、“五人碰頭會(huì)”上進(jìn)行差額醞釀，最后提交縣委常委會(huì)差額票決。在考察過(guò)程中，縣委通過(guò)召開(kāi)年輕干部座談會(huì)、深入群眾走訪座談等形式加強(qiáng)對(duì)干部“德”的專(zhuān)項(xiàng)考察，全面了解考察對(duì)象堅(jiān)持民主集中制原則、履行崗位職責(zé)、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、對(duì)待個(gè)人名利以及日常生活品行表現(xiàn)等多方面的情況。在組織部部務(wù)會(huì)、縣委常委會(huì)上，還首次采用多媒體，全方位展示建議人選的基本情況、照片、影像資料等，提高了常委會(huì)成員對(duì)干部的認(rèn)知度、認(rèn)可度。
      在隨后征求縣委委員、候補(bǔ)委員對(duì)2名擬任人選任職意見(jiàn)時(shí)，大家都表示擬任人選綜合素質(zhì)高，群眾基礎(chǔ)好，是眾望所歸，采用“五個(gè)差額”辦法選拔正職人選，將進(jìn)一步擴(kuò)大干部選拔任用工作中民主化程度，有效提高選人用人公信度、準(zhǔn)確度，能夠贏得了廣大干部群眾的認(rèn)可。（中共桃源縣委組織部 郭紅斌 鐘華梁）