發(fā)布時間:2008-04-18 11:31:18 訪問次數(shù): 辦公室 信息來源:本站原創(chuàng)
一、注重實(shí)效,狠抓培訓(xùn),始終把提升農(nóng)村實(shí)用人才素質(zhì)當(dāng)作一件要事來抓
桃源農(nóng)村實(shí)用人才隊伍是支大隊伍,我們堅持從培訓(xùn)入手,全面提升農(nóng)村實(shí)用人才素質(zhì)。
一是講求培訓(xùn)方法。我們充分結(jié)合農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育,聘請糧、棉、油、畜牧水產(chǎn)、水果、茶葉、蔬菜等高中級專業(yè)技術(shù)人員為兼職教師,采取天網(wǎng)(遠(yuǎn)程教育)與地網(wǎng)(農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)體系)相結(jié)合、集中培訓(xùn)與分散指導(dǎo)相結(jié)合,課堂講學(xué)與現(xiàn)場操作相結(jié)合、傳授實(shí)用技術(shù)與推廣新技術(shù)新成果相結(jié)合等培訓(xùn)方式。近三年,共舉辦各類實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班330期,直接培訓(xùn)農(nóng)民2萬人次,間接培訓(xùn)農(nóng)民12萬人次。目前,全縣85%以上的農(nóng)村黨員、干部和專業(yè)大戶掌握了1—2門實(shí)用技術(shù),有8000多人領(lǐng)取了《綠色證書》。
二是突出培訓(xùn)重點(diǎn)。我們緊密結(jié)合桃源縣情,大力培訓(xùn)開發(fā)適合桃源產(chǎn)業(yè)特色的“四類人才”:一類是種植專業(yè)型實(shí)用人才;二類是養(yǎng)殖專業(yè)型實(shí)用人才,這些專業(yè)型人才已達(dá)9000多人;三類是加工營銷型實(shí)用人才,總數(shù)已達(dá)3500余人,且呈逐年增長趨勢;四類是經(jīng)營管理型人才,主要是縣域重點(diǎn)民營企業(yè)培訓(xùn)和引進(jìn)人員,近幾年來共為他們引進(jìn)、培養(yǎng)各類人才50多名,這些人才大多已成為企業(yè)的骨干力量。
三是強(qiáng)化培訓(xùn)考核。縣委縣政府將農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工作納入了對縣直有關(guān)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標(biāo)管理責(zé)任制考核的范圍,尤其是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)量化了任務(wù)指標(biāo),制定了考核獎勵辦法,要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)把農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工作納入到重要議事日程,明確一名班子成員專抓。
二、創(chuàng)新方法,規(guī)范管理,始終把對農(nóng)村實(shí)用人才優(yōu)質(zhì)服務(wù)當(dāng)作一件實(shí)事來抓
近年來,我們堅持為農(nóng)村實(shí)用人才實(shí)行優(yōu)質(zhì)服務(wù),科學(xué)管理,使之更好地發(fā)揮其作用。
一是建立人才信息庫,對農(nóng)村實(shí)用人才實(shí)行動態(tài)服務(wù)。我們在全縣選拔了17000多名農(nóng)村實(shí)用人才,分縣、鄉(xiāng)、村建立起三級人才信息庫。與此同時,我們還在全縣40個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和100多家骨干民營企業(yè)中聘請了200多名人才信息員,委托他們對當(dāng)?shù)貙?shí)用人才實(shí)行跟蹤管理,及時了解和掌握一些業(yè)績較突出的實(shí)用人才在創(chuàng)業(yè)過程中所遇到的困難,以利于我們及時地提供幫助和服務(wù)。
二是主動“授銜”,將農(nóng)村實(shí)用人才納入職稱評審范圍。自1995年開始,我們就開展農(nóng)民職稱評審工作,大力提升了我縣農(nóng)村實(shí)用人才的層次水平,使他們成為我縣一支留得住的永久型人才。到目前為止,共為1680名農(nóng)村實(shí)用人才評定了職稱。特別是漆河鎮(zhèn)農(nóng)民姚中奎通過自學(xué)成長,創(chuàng)辦了“常德市桃仙園林有限公司”,注冊資產(chǎn)500萬元,年創(chuàng)利稅100多萬元,成為全縣農(nóng)村骨干民營企業(yè)之一。1995年,我們破格為他申報園林工程師職稱,2004又積極為他申報評審高級農(nóng)民技師職稱,并獲得通過,成為全省農(nóng)民高級職稱第一人。
三是建立專業(yè)協(xié)會,加強(qiáng)對農(nóng)村實(shí)用人才的組織管理。全縣以建立養(yǎng)豬養(yǎng)雞協(xié)會、果聯(lián)、花卉種植協(xié)會等民間協(xié)會組織為載體,大力開展送技術(shù)下鄉(xiāng)活動,組織專家下鄉(xiāng)為農(nóng)村實(shí)用人才舉辦技術(shù)講座,給農(nóng)村協(xié)會會員上技術(shù)輔導(dǎo)課,增強(qiáng)了協(xié)會組織的聯(lián)誼、交流、互助、提高等作用,使眾多實(shí)用人才集聚到協(xié)會組織中來,實(shí)現(xiàn)了對農(nóng)村各類實(shí)用人才的有效管理。
三、以人為本,強(qiáng)化激勵,始終把優(yōu)化農(nóng)村實(shí)用人才成長環(huán)境當(dāng)作一件硬事來抓
農(nóng)村實(shí)用人才發(fā)揮他們的作用,必須要有一個好的環(huán)境,要有一個發(fā)揮作用的平臺。近年來,我們堅持以人為本,把優(yōu)化農(nóng)村實(shí)用人才成長環(huán)境當(dāng)作一件硬事來抓。
一是優(yōu)先啟用農(nóng)村優(yōu)秀實(shí)用人才。自1997年以來,由縣委組織部牽頭,全縣共公開選拔了100名優(yōu)秀農(nóng)村青年擔(dān)任縣委農(nóng)村工作隊隊員;先后啟用了1200多名懂經(jīng)營、善管理、精技術(shù)的“泥腿桿”在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中擔(dān)任管理和技術(shù)骨干;先后吸納了200多名農(nóng)村優(yōu)秀年青人才加入黨組織;優(yōu)先啟用了1500多名高中以上學(xué)歷的農(nóng)村實(shí)用人才擔(dān)任村組干部。
二是為農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)業(yè)給予最大的優(yōu)惠政策。對在農(nóng)村第一線作出突出貢獻(xiàn)的拔尖人才,為他們申報職稱時給予政策傾斜。近幾年來,共為250多名在發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和民營經(jīng)濟(jì)作出突出貢獻(xiàn)的農(nóng)民技術(shù)人員,破格申報了專業(yè)技術(shù)職稱。同時,為了鼓勵和支持農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)辦各種經(jīng)濟(jì)實(shí)體,縣科技、工商、稅務(wù)、銀行、國土等部門整體聯(lián)動,在審批、辦證和貸款等方面,按有關(guān)政策對農(nóng)村實(shí)用人才給予了最大的優(yōu)惠和支持。
三是建立了農(nóng)村實(shí)用人才獎勵長效機(jī)制??h委、縣政府每年召開一次專門的大會,對在技術(shù)革新、新產(chǎn)品開發(fā)、科技項(xiàng)目引進(jìn)以及帶領(lǐng)群眾致富等方面,做出了突出貢獻(xiàn)的實(shí)用人才進(jìn)行評選和大張旗鼓的表彰活動。特別是2001年,我們對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)技術(shù)革新和科技項(xiàng)目引進(jìn)方面做出了突出貢獻(xiàn)的2名農(nóng)民企業(yè)家,一次性分別給予了3萬元現(xiàn)金重獎。2006年,我們又召開了縣鄉(xiāng)村優(yōu)秀實(shí)用人才評選表彰大會,對近幾年涌現(xiàn)出的40名實(shí)用人才披紅戴花,進(jìn)行表彰獎勵。